ติดต่อ

บรรยากาศในวันรับประกาศนียบัตรHAและHPH

  HA  

เมื่อวันที่14มี.ค49 พวกเราชาวบำราศประมาณ30กว่าคนได้มาที่อิมแพคเมืองทองธานีเพื่อมารับประกาศนียบัตร  หลังจากได้ถ่ายรูปกันพอประมาณก็ได้ไปร่วมฉลองกันที่ร้านอาหารแดรี่ควีนโดยให้รองศิริชัยเป็นคนจองและสั่งอาหาร   ทุกคนดูมีความสุขและร้องเพลงประกอบการรับประทาน  ต้องขอชม มอมและปิ่งที่คอยคนที่ถูกลืมไว้ที่อิมแพคและต้องนั่งแทกซี่ตามมา  เราเคยอบรมODและฝึกการเป็นพี่เลี้ยง มอม,ปิ่งยังคงทำหน้าที่ได้อย่างดีเหมือนเดิม  อยากขอบคุณอาจารย์อนุวัฒน์ที่ทำให้พวกเราสามัคคีกันมากขึ้นตั้งแต่มีการเตรียมการเพื่อสู้กับsurvayerทั้ง6ท่านที่มาตรวจพวกเรา   ดิฉันคิดว่ามันคุ้มค่าจริงๆเพราะสามัคคีคือพลังที่สามารถทำอะไรก็ได้ถ้าพวกเราอยากทำ

                                                                                         อัจฉรา

บันทึกนี้เขียนที่ GotoKnow โดย 

หมายเลขบันทึก: 19217, เขียน: , แก้ไข, , สัญญาอนุญาต: สงวนสิทธิ์ทุกประการ, ความเห็น: 4, อ่าน: คลิก

คำสำคัญ (keywords) #ha#การประเมิน

บันทึกล่าสุด 

ความเห็น (4)

mom
IP: xxx.147.0.48
เขียนเมื่อ 

วันนี้ (16 มี.ค.2549) ฟัง อ.ประพนธ์ บรรยาย KM & LO ในเวทีการประชุมของ พรพ. แล้วรู้สึกว่าหลังการประชุมอยากให้มีการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ในเรื่องสิ่งที่ต้องดำเนินการพัฒนาคุณภาพต่อเนื่องจากบทเรียน/องค์ความรู้ที่ได้รับของผู้เข้าร่วมการประชุม โดยเฉพาะในประเด็นการเสริมกำลังใจของบุคลากรให้เกิดพลังความสามัคคี มีความไว้วางใจและเกิดความสุขในการทำงานค่ะ  และยินดีกับStar Knowledge Directory ด้วยค่ะ

Tiu
IP: xxx.144.143.2
เขียนเมื่อ 
วันนี้ได้พบภก.ปรมินทร์และภก.สมศักดิ์ ได้แสดงความยินดีกับชาวบำราศฯ  ทางพ.ร.พ ประกาศเรื่อง Medication Safty Goal 2006โดยมีเป้าหมาย เพื่อเพิ่มความปลอดภัยในการใช้ยา จุดเน้น ป้องกันเหตุการณ์อันไม่พึงประสงค์จากยา  ภาวะแทรกซ้อนต่างๆ ลดความคลาดเคื่อนทางยา นำอุบัติการณ์มาวิเคราะห์เพื่อวางระบบต่อไป หัวข้อเกี่ยวข้องกับยาวิทยากรเน้นการทำงานในรูปสหสาขาวิชาชีพ เพื่อลดความเสี่ยงที่จะเกิดผลกระทบต่อผู้ป่วย
Ping
IP: xxx.91.219.201
เขียนเมื่อ 

เห็นด้วยกับพี่มอมค่ะ อยากให้ดูแลเรื่องความสุขในการทำงานของบุคลากรเป็นอันดับแรก

Tiu
IP: xxx.144.143.3
เขียนเมื่อ 

น่าจะเริ่มทำKMกลุ่มย่อยโดยมีหัวข้อทำงานอย่างไรถึงมีความสุขเพื่อเสริมพลังในการพัฒนาองค์กร โดยให้แลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน  หาข้อสรุปเพื่อให้ผู้บริหารเข้าใจและแก้ไข