การนิเทศการศึกษา

การพัฒนาองค์กร

 

                    การพัฒนาองค์การ  เป็นการทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงให้เจริญก้าวหน้า หรือดีกว่าเดิม เพื่อทำให้องค์การมีประสิทธิภาพ  และประสิทธิผลโดยการสร้างปัจจัยต่าง ๆ เพื่อสนับสนุนให้เกิดการพัฒนาให้สอดคล้องตามเป้าหมาย หรือวัตถุประสงค์ขององค์การ

     วัตถุประสงค์ขององค์การ  มีดังนี้

        1.  เพื่อทำให้สมาชิกในองค์การได้มีการร่วมกันแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นในองค์การ

        2.  เพื่อสร้างและทำให้เกิดความรู้สึกว่าสมาชิกในองค์การมีวัตถุประสงค์อย่างเดียวกัน

        3.  เพื่อทำให้สมาชิกในองค์การสามารถปฏิบัติตนให้สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ขององค์การ  เป็นต้น

     แนวความคิดในการพัฒนาองค์การ

        1.  แบบปิระมิดคว่ำ                          2.  แบบปิระมิดหงายขึ้น

     โครงสร้างการเปลี่นแปลง

        การพัฒนาองค์การทำให้เกิดการผสมผสานระหว่างคน และสังคม (People and Social) โครงสร้าง (Structure)  วิทยาการสมัยใหม่  (Technology)  ระบบงาน  (Work System) ให้สอดคล้องกันวงจรในการพัฒนาองค์การ จะมีลักษณะกระบวนการย้อนกลับ โดยเร่ิมจากวิเคราะห์องค์การการวางแผนปฏิบัติการ  การสนับสนุนการปฏิบัติการ และการประเมินผล

     กระบวนการในการพัฒนาองค์การ

        1.  การรวบรวมข้อมูล  (Data collection)

        2.  การวินิจฉัยเบื้องต้น  (Innitial diagnosis)

        3.  การพิสูจน์ข้อมูล  (Data confrontation)

        4.  การวางแผนการปฏิบัติงาน  (Action planning)

        5.  การสร้างทีมงาน  (Team building)      

        6.  การสร้างความสัมพันธ์ระหว่างกลุ่ม  (Intergroup development)

        7.  การประเมินและติดตามผล  (Appraisal and follow - up