ดร.จีระ ไปสร้างความตระหนักในการเรียนรู้ ให้กับชาวกฟภ. เขต น3
เมื่อวันที่ 6 มิ.ย. 51 ดร.จีระ หงส์ลดารมภ์ ได้ ไปบรรยายเรื่อง L.O.A. ที่โรงแรมโฆษิตฮิลล์ เพชรบูรณ์ ให้กับ ชาว กฟภ. เขต น3 อันได้แก่จังหวัด ลพบุรี อุทัยธานี สิงห์บุรี ชัยนาท นครสวรรค์ และ เพชรบูรณ์
ในตอนท้าย ดร.จีระ ได้ขอให้ผู้เข้าร่วมโครงการฯ ได้แสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับ L.O.A.
ภาพบรรยากาศการบรรยายเรื่อง L.O.A. ที่โรงแรมโฆษิตฮิลล์ เพชรบูรณ์ วันที่ 6 มิ.ย. 51
นายสุรศักดิ์ แสงปานดี หผ.คพ.กบข.น3 (ลพบุรี)
ตามที่กระผมได้เข้ารับการสัมนา "โครงการสร้างความตระหนักองค์กรแห่งการเรียนรู้" จาก อาจารย์ ศ.ดร.จีระ หงส์ลดารมภ์ กระผมมีความรู้สึกว่าได้รับความรู้เป็นอย่างมาก เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลที่มีคุณค่าที่สุด และจะนำความรู้ที่ได้เรียนรู้ไปปฏิบัติกับงานของ กฟภ. และจะถ่ายทองความรู้ให้กับผู้ใต้บังคับบัญชาให้รู้ถึงการเรียนรู้ที่จะต้องศึกษาและค้นคว้าหาความรู้ให้มากยิ่งขึ้น เพื่อจะทำให้ กฟภ. มีความก้าวหน้าทัดเทียมกับองค์กรอื่นๆ โดยเฉพาะ เรื่อง ธรรมาธิบาล เกี่ยวกับปัญหาคอรัปชั่นภายในองค์กร จะต้องแก้ไขภายในแผนกที่รับผิดชอบให้หมดไปโดยปลูกฝัง ธรรมะ ความรับผิดชอบงานในหน้าที่ ความรักองค์กรให้มากที่สุด ดังนั้นจึงต้องทำความดี โดยยึดถือคำพระราชดำริของพระเจ้าอยู่หัวไว้ในจิตใจทุกเวลานาทีตลอดไป
การสัมนาโครงการสร้างความตระหนักองค์กรแห่งการเรียนรู้นั้น กระผมขอขอบพระคุณผู้ว่าการ อดิศร เกียรติโชควิวัฒน์ กฟภ. ที่ให้พนักงานได้มาสัมนาการเรียนรู้ โดยให้ ศ.ดร.จีระ หงส์ลดารมภ์ เป็นอาจารย์บรรยาย ทำให้พนักงานได้ความรู้ ความริเริ่ม นั้น
ประโยชน์ที่การไฟฟ้าส่วนภูมิภาค ได้รับมีดังนี้
1. นำความคิด-บรรยาย นำมาดัดแปลง ใช้ในกิจกรรม การทำงานได้
2. ทำให้พนักงาน ร่วมกันทำงานและสามัคคี
3. ทำให้พนักงาน มีความรู้ด้านต่างๆ เช่น การตลาด, องค์กร และอื่นๆ
ประสันต์ ชลาสินธุ์
จัดให้มีการสัมนาแต่ละกลุ่มงานแล้วนำผลที่ดีที่สุด แต่ละกลุ่มงานไปขยายผลทั้งหน่วยงาน ให้ตั้งปฏิบัติเป็นแนวทางเดียวกัน เพื่อลดช่องว่างการทำทุจริตได้
นางมณี ชลาสินห์
ความรู้สึกจากการได้รับการสัมมนาความตระหนักองค์กรแห่งการเรียนรู้
1. ตลอดที่อยู่กับการไฟฟ้ามา เพิ่งได้รับการสัมมนาครั้งนี้ ถือว่าได้รับประโยชน์อย่างคุ้มค่า และโดยส่วนตัว จะกลับไปเริ่มฝึกหัดเป็นคนอ่านให้มากขึ้น เพื่อประโยชน์ในการทำงานและการดำรงชีพตลอดไป
2. อาจารย์เป็นวิทยากรที่มีคุณภาพมาก หากมีโอกาสได้เข้ารับการสัมมนาหรือเรียนรู้กับอาจารย์อีก คงได้ความรู้ที่มากกว่านี้
ขอให้อาจารย์สุขภาพแข็งแรงนะคะ
เป็นการเรียนรู้ที่ได้รับประโยชน์มาก หากมีการติดตามผลหลังการประชุม และนำไปปฏิบัติได้อย่างต่อเนื่อง และมีการกระตุ้นในการนำมาใช้ และอยากให้มีการบรรยายในลักษณะนี้อีก ในครั้งต่อไป
สันต์ โพธ์บัว กฟจ.ลพบุรี
จากผลที่มาเข้าร่วมประชุมสัมมนา โครงการสร้างความตระหนักองค์กรแห่งการเรียนรู้ จาก ศ.ดร.จีระ หงส์ลดาลมภ์ 6 ชม. ที่ผ่านมา กระผมได้แนวคิด และความรู้หลายๆ อย่าง ที่จะนำกลับไปประยุกต์ใช้ให้การเรียนรู้ในองค์กรให้มีความก้าวหน้าต่อไปคือ
- วิธีการนำเสนอ ของท่าน ไม่เหมือนกับ ผู้นำเสนอท่านอื่นๆ คือ ท่านอื่นๆ ที่กล่าว เวลามีการบรรยาย ส่วนใหญ่จะบรรยายให้จบก่อน และจะให้มีการสอบถามความเห็นตอนท้าย แต่วิธีการของท่าน คือ มีการบรรยายไป และให้มีการสอบถามและตอบปัญหาให้จบเป็นตอนไป ไม่ติดค้าง เพราะถ้าติดค้างปล่อยไว้ คำถามหรือข้อสงสัยนั้น ๆ อาจจะลืมไปหรือไม่ก็หมดเวลาการบรรยาย ผู้เข้าร่วมประชมก็ใจจดใจจ่อจะกลับบ้าน ก็เลยต้องเลิกหรือจบการบรรยายวันนั้นไป
กลุ่มที่ 3.2
การจะให้หน่วยงานเป็นองค์กรการเรียนรู้ ควรจะต้องเริ่มที่ตัวพนักงานศึกษางานที่ตัวเองรับผิดชอบให้รู้จริง พร้อมทั้งเปิดใจเรียนรู้งานด้านอื่นที่เกี่ยวข้อง และรู้จักถ่ายทอดความรู้ที่ตัวเองมีอยู่ให้ผู้อื่น เพื่อให้เกิดการแลกเปลี่ยนความรู้และเป็นการสร้างความสัมพันธ์ระหว่างกัน
ส่งที่จะได้รับคือ ความรัก ความสามัคคีกันของพนักงาน และแบบอย่างทางความคิดที่หลากหลาย และมีเหตุผล ซึ่งจะนำไปสู่ซึ่งการทำงานเป็นทีม
ประเด็นสำคัญก็คือ ผู้บริหารจะต้องมีการเปิดใจรับทั้งความคิดเห็นของพนักงานผู้ใต้บังคับบัญชาอย่างมีเหตุผล เพื่อให้พนักงานทุกระดับ กล้าที่จะแสดงความคิดเห็น อันนำไปสู่การพัฒนาที่ดีขององค์กร
นายวิเชียร คำวงษ์ กฟน.3
ความรู้สึกในการอบรม LOA ครั้งนี้ ผมคิดว่า เป็นโชคดีของผมมากที่ได้ฟัง อาจารย์พูดและรู้ว่าการที่เราจะมี LOA ในตัวเองนั้น จะต้องมีวินัย ในการที่จะเรียนรู้ เมื่อทำให้ตัวเองมีศักยภาพในการนำ Knowledge มาใช้ เพื่อประโยชน์ต่อองค์กร
พ.อ.อ. อดิศักดิ์ รักฉายา การไฟฟ้าฯ ท่าวุ้ง
จากการทีได้เข้าร่วมสัมนาใน "โครงการสร้างความตระหนักองค์กรแห่งการเรียนรู้" ในครั้งนี้ เป็นประสบการ์ครั้งแรกของการเรียน และการใช้ชีวิตมาเป็นการถ่ายทอดวิชาการที่เป็นรูปแบบใหม่ ซึ่งได้รับและศึกษาเป็นครั้งแรก กระผมรู้สึกประทับใจมาก และจะนำความรู้และประสบการณ์จากการสัมนาครั้งนี้ ไปถ่ายทอดให้กับบุคคลที่ใกล้ชิดตลอดไป
ขอบคุณสำหรับการทุ่มเทการถ่ายทอดความรู้และประสบการณ์ในครั้งนี้มาก
อดิศักดิ์
จอ.วันเพ็ญ ฤทธิ์ประเสริฐ กฟส.ทวง
* จากการที่ได้รับการสัมนาครั้งนี้ ได้รับความรู้และความเข้าใจ ในหลักสูตรที่จะกระตุ้นให้มีความกระตือรือร้น ที่ใฝ่หาความรู้เพิ่มเติมต่อไป และทำให้รู้ว่าเรายังขาดความรู้และทักษะอื่นๆ อีกมากมาย
*ทำให้เรารู้จักหลักธรรมาภิบาล จริยธรรม คุณธรรม เพื่อนำมาประกอบและปฏิบัติในหน้าที่การงานต่อไป
นายไพบูลย์ พิลา
สิ่งที่ได้รับจากการเข้าอบรม
1. ความรู้ที่สามารถนำไปใช้ในชีวิต และการทำงาน ตามหลักวิทยาการสมัยใหม่ โดยเน้นการเรียนรู้ เพิ่มเติมเพิ่มคุณค่าให้กับสังคม
2. รู้จักหลักธรรมาภิบาล จริยธรรม คุณธรรม
สรุป ขออ้างพระราชดำรัส ของ ร.9
ข้าจักปกครองโดยธรรม เพื่อประโยชน์สุขของชาว กฟภ.
ธรรมาภิบาล ในการบริหารการปกครององค์กร ที่มีผู้ร่วมกิจกรรมเป็นจำนวนมาก ผู้บริหารจะต้องมีความเอาใจใส่ ผู้ใต้บังคับบัญชา ปกครองด้วยความเป็นธรรม ไม่มีอคติ พวกพ้องพี่น้องต้องให้ความเสมอภาคกัน ต้องสอดส่องดูแล และตักเตือนผู้ใต้บังคับบัญชา ให้เดินทางไปในสิ่งที่ถูกต้อง
สรุป ผู้บริหารจะต้องมีความเป็นธรรม โปร่งใส จะทำให้ พนักงานผู้ใต้บังคับบัญชากล้าพูดได้เสียงดังทั้งต่อหน้า และลับหลัง
นายจักรพงษ์ นิคมขำ
ความรู้สึกที่ได้เข้ารับฟังการบรรยายจากท่านวิทยากร รู้สึกว่าได้รับความรู้ที่จะนำไป ประยุกต์ต่อการปฏิบัติงานได้ในระดับที่ดี ทำให้องค์กรมีความเจริญก้าวหน้า ทัดเทียมกับองค์กรอื่นๆ
จากการได้รับการสัมมนาครั้งนี้ ได้รับความรู้ที่กระตุ้นให้มีความกระตือรืนร้น ที่จะเรียนรู้ต่อไป ทำให้รู้ว่าเรายังขาดความรู้ทักษะอีกมากมาย
จินตนา ซื่อสัตย์ กลุ่ม 4.1
จากการที่ได้รับการสัมมนา ครั้งนี้ ที่ได้รับ คือ นำหลักธรรมาภิบาลมาใช้อย่างทั่วถึง
และสุดท้าย นำความรู้ที่ได้รับไปขยายผลต่อองค์กร ต่อไป
นายสุชิน เมธาปกรณ์
การได้รับการอบรมองค์กรแห่งการเรียนรู้ L.O.A.
ได้รับการปลูกจิตสำนึกให้เข้าใจในธรรมาภิบาล
การเรียนต้องมีส่วนร่วมในทีม
ต้องค้นคว้าหาความรู้ด้วยตัวเอง
ปลูกจิตสำนึกให้กับบุคคลากรให้รักหน่วยงาน
นายจารุบุตร รุ่งหัวไผ่ กฟจ.ลบ.
ธรรมาภิบาล
ธรรม + อภิบาล
ธรรม คือ ธรรมชาติ
อภิบาล คือ การคุ้มครอง
ผู้ปฏิบัติธรรมย่อมได้การคุ้มครองจากธรรม
พรรการเมือง ไม่เท่ากับ ธรรมาภิบาล ปัจจัย
-การเอาชนะ
-การเรียนรู้ ของประชาชน
-อุปถัมภ์
-ผลประโยชน์
องค์กร ไม่เท่ากับ ธรรมาภิบาล --> การเมืองภายใน
-ผลประโยชน์
-การเรียนรู้ของพนักงาน
-อุปถัมภ์
-การเอาชนะ
ธรรมาภิบาล ในองค์กร
-ภาวะผู้นำ
-วัฒนธรรมองค์กร
-ค่านิยม
-การเรียนรู้
โรงแรมโฆษิตฮิลล์ เพชรบูรณ์
6 มิ.ย. 51
เรียน ศ.ดร.จีระ หงส์ลดารมภ์
การสัมนาโครงการสร้างความตระหนักองค์กรแห่งการเรียนรู้ สำหรับผู้บริหารสังกัด กฟน.3 และ ฝปศ.(น.3) ในครั้งนี้ ผมได้รับความรู้ที่จะนำไปปฏิบัติเพื่อสร้างความเจริญให้กับองค์กรดังนี้
1. การสร้างจิตสำนึกให้พนักงานใฝ่หาความรู้อยู่เสมอ
2. การทำงานเป็นทีม
3. การทำงานโดยยึดหลักธรรมาภิบาล
นายต่อศักดิ์ เดชรังสฤษดิ์
นายสุมล พุ่มม่วง
ได้ฟังอาจารย์จีระฯ บรรยายแล้วได้ความรู้ ได้ฟังประสบการณ์ เพื่อจะได้นำไปใช้ไปสอนผู้ใต้บังคับบัญชา
ในส่วนตัวนั้น อาจารย์มีความรู้ความสามารถมาก ต้องการให้มาบรรยายในหลักสูตรอื่นๆ อีกหลายหลักสูตร และหวังว่ากระผมจะได้เป็นลูกศิษย์ต่อไป
ข้าพเจ้า นายอนุสรณ์ บุญเลิศ ผู้ช่วยผู้จัดการ กฟจ.นครสวรรค์ มีความรู้สึกเกี่ยวกับ ดระ.จีระ หงส์ลดารมภ์ มาบรรยายเกี่ยวกับ องค์กรแห่งการเรียนรู้ ในวันนี้ ทำให้ข้าพเจ้ามีความเข้าใจเกี่ยวกับ ทฤษฎี 4L's , 8K's , 5K's, Peter Senge และจะเอาไปประยุกต์ใช้งาน กฟภ.ต่อไป