ค่านิยมหลัก กับ งานประจำ "การทำงานเป็นทีม"

   จาการทำ mini workshop ในเรื่องการนำ core values ไปใช้ในงานประจำ มีน้องพยาบาลใหม่ไฟแรงเล่าให้ชาวเราฟังว่า

    ในการทำงานเป็นทีมนั้น มักต้องใช้ค่านิยมอื่นมาใช้ร่วมด้วยเสมอ อย่างเช่น เรื่องของมาตรฐานวิชาชีพ ความยืดหยุ่น การยึดผู้ป่วยเป็นศูนย์กลาง การเห็นคุณค่าของคนทำงาน การใช้ข้อมูลทางวิชาการ การมุ่งเน้นผลลัพธ์ นอกจากนี้ คงต้องใช้เรื่องของ การสร้างเสริมสุขภาพ การเรียนรู้ และการสร้างเสริมพลังอำนาจให้แก่ผู้ป่วยและญาติหลังจากที่ผ่านพ้นภาวะวิกฤติไปแล้ว

 

     น้องยกตัวอย่างการดูแลผู้ป่วยวิกฤติ เมื่อผู้มาถึง เปลต้องเคลื่อนย้ายผู้ป่วยอย่างถูกต้องโดยการถามถึงอาการนำที่ต้องมาโรงพยาบาล พยาบาลต้องประเมินอาการผู้ป่วย วัดสัญญานชีพ รายงานแพทย์ ทีมเครื่องมือต้องมีการเตรียมความพร้อมของเครื่องมือให้พร้อมใช้อยู่เสมอ

      แพทย์ต้องให้การรักษา พยาบาลต้องให้การพยาบาลที่สอดคล้อง แลป-เอกซ์เรย์ต้องเข้ามาร่วมกันช่วยแพทย์ในการวินิจฉัย

      หากต้องส่งต่อไปรักษาที่อื่น ทีมส่งต่อก็ต้องมีความพร้อมและทำได้ในระยะเวลาที่รวดเร็ว

      หากต้องนอนค้างที่โรงพยาบาลของเรา ทีมดูแลผู้ป่วยในก็ต้องสานต่อการดูแลและประสานระหว่างทีมดูแลผู้ป่วยและทีมที่เกี่ยวข้อง วางแผนการรักษา-พยาบาลตลอดจนการจำหน่ายผู้ป่วยกลับบ้าน

     

       จะเห็นว่าการทำงานเป็นทีม เป็นเรื่องของการที่ต้องนำค่านิยมหลักในการพัฒนามาใช้หลายตัว ในการดูแลผู้ป่วยต้องคำนึงถึงสิ่งที่กำกับอยู่ในใจเสมอสิ่งหนึ่ง สิ่งนั้นคือ ค่านิยม

 

 

[JJ]

Team ดีค้อง Trust+Train ครับ Take น้อยๆ

[หมอเจ๊ คนสวย แซ่เฮ]

• ป้าแดงค่ะ
• แวะมาสวัสดีค่ะ
• เห็นด้วยกับอ.JJ เรื่องของ
• Trust & Train
• หลังจากไป relax ตัวเองพักนึง
• หมอเจ๊ได้ idea ใหม่เรื่อง Train โดยใช้ฐาน Trust ชูธง
• แบบว่าหนักมาทางใช้สมองซีกขวาให้มากกว่าซีกซ้าย
• อะไรทำนองนี้
• เพราะรู้สึกว่า สมองซีกซ้าย มันทำให้
• คนตกระกำ ลำบากไปในครรลองของคลองเครียดมากไปแล้วค่ะ ในการทำงานคุณภาพที่ฝัน
• จะลองทำงานพัฒนาคุณภาพแบบใช้ฝันดูสักครา
• แล้วจะมาเล่าให้ฟัง เมื่อได้เริ่ม
• คงได้เริ่มเมื่อความคิดตกผลึกแล้วค่ะ
• ขอบคุณค่ะ

[pa_daeng]

• สวัสดีค่ะ อ.หมอ JJ และ อ.หมอเจ๊
• ดีใจมากเลยค่ะที่อาจารย์แนะนำ
•  ป้าแดงเห็นด้วยที่เดียวค่ะ อาจารย์ที่มาสอนที่โรงพยาบาลก็บอกแบบนี้
• --- 
• ป้าแดงเลยต้องย้ำเรื่อง คุณค่าของคนทำงาน และต้องไว้เนื้อเชื่อใจกันค่ะ เพื่อความสุขในการทำงาน
• ---
• เดี่ยวนี้การพูดวิชาการ ป้าแดงก็เปลี่ยนมาเป็นการแลกเปลี่ยนเรียนรู้และลงมือทำค่ะ
• ไม่งั้นคนก็ไม่เกิดทักษะค่ะ
• บางคนมาก็มาคุยกัน แม้เราจะพยายามกระตุ้นก็ไม่ค่อยฟังเพราะส่วนหนึ่งเราก็ต้องให้เกียรติเค้าด้วย
• บางคนก็มาเพื่อมาข้าวฟรี ดูสิคะ ความคิดคน คิดได้ยังไงแบบนี้ เหนื่อยเหมือนกันนะคะ
• จะรอผลึกจากอาจารย์ค่ะ
• ขอบคุณค่ะ