โดยทั่วไปจะต้องมียุทธศาสตร์ด้านองค์ความรู้ ทราบแน่ชัดว่าต้องนำศาสตร์ด้านการจัดการความรู้มาใช้ประโยชน์ และจะบริหารจัดการองค์ความรู้ในลักษณะใด การลงทุนด้านการจัดการความรู้จะต้องสร้างประโยชน์สูงสุดแก่องค์กร และกลยุทธ์ดังกล่าวต้องได้รับการตรวจสอบว่ายังมีประสิทธิภาพอยู่
การถ่ายทอดองค์ความรู้ การจัดเก็บความรู้ไว้ในฐานข้อมูล ต้องผลักดันให้บุคลากรในองค์กรได้เข้ามาถ่ายทอดเก็บเกี่ยวข้อมูลองค์ความรู้เหล่านั้น การลงทุนด้านเครื่องข่ายการจัดการความรู้มีการเชื่อมต่อระหว่างหน่วยต่างๆ
การสร้างกลุ่มความร่วมมือ โดยการจัดการความรู้เป็นเครืองมือสร้างประสิทธิภาพขององค์กร บุคคลภายในองค์กรร่วมกันถ่ายทอดพัฒนาองค์ความรู้ที่เกิดขึ้นจากการทำงานประจำวันผ่านทางระบบฐานข้อมูล ร่วมกันประชาสัมพันธ์ ศึกษาวิเคราะห์พัฒนาแนวคิด และกระบวนการในการใช้ระบบการจัดการความรู้อยู่ตลอดเวลาให้ความสำคัญทุกคนที่มีส่วนได้ส่วนเสีย
การเพิ่มคุณค่าให้กับการจัดการความรู้ การเชื่อมต่อระบบจัดการความรู้กับอินเตอร์เนต กำหนดให้บุคคลทั่วไปเข้ามาดูได้ และเปิดโอกาสบุคคลภายนอกถ่ายทอดความรู้เข้ามาด้วย
การเรียนรู้เพื่อพัฒนาอย่างต่อเนื่อง ในระบบจัดการความรู้สนับสนุนให้บุคลากรหรือพนักงานภายในองค์กรได้รับการศึกษาเพื่อพัฒนาความรู้ความชำนาญ โดยการสร้างระบบผู้เชี่ยวชาญซ้อนอยู่ในระบบจัดการความรู้
ประโยชน์ที่ได้จากการจัดการความรู้ การสั่งสมและพัฒนาองค์ความรู้ต่างๆที่ได้ทั้งจากบุคลากรภายในองค์กรและ โดยผ่านกระบวนการกลั่นกรองต่างๆ จะทำให้ลดต้นทุนในการดำเนินการที่ไม่จำเป็นลง
โดยสรุปการจัดการความรู้เป็นเรื่องของกระบวนการจัดเก็บ ถ่ายทอด เลือกสรร และพัฒนาความรู้ ข้อมูลสารสนเทศต่างๆ อาศัยศักยภาพของเทคโนโลยีสารสนเทศใหม่ๆ เป็นตัวกลางในการบริหารจัดการ บริหารองค์ความรู้ การสร้างเครือข่ายภายในที่แข็งแรง และการวางเครือข่ายอินเตอร์เนต การทำสำนักงานอัตโนมัติ ความล้มเหลวของการจัดการความรู้ ปัญหาที่แท้จริงคือขาดประสิทธิภาพในการบริหารจัดการ และการหวงความรู้
ไม่มีความเห็น