หรือจะเป็นวัฒนธรรมเชิงลบ

"ใครมาก่อนได้นั่งข้างหลัง ใครมาทีหลังเหลือที่นั่งข้างหน้า" เร่เข้ามาวันนี้มีกิจกรรม ประชุม สัมมนา ฝึกอบรม ฟังบรรยายพิเศษ....

เคยสังเกตไหมคะ เวลาที่จัดกิจกรรมแล้วมีผู้มาลงทะเบียนก่อน จะเลือกที่นั่งบริเวณไหนของห้องประชุมก่อน

หรือจะเป็นวัฒนธรรมเชิงลบของเราชาวไทย

แอบลองคิดหาเหตุผลเล่น ๆ ก็พอจะพบสาเหตุสองสามข้อ

  • กลัวโดน(วิทยากร)ถาม 
  • ไม่อยากนั่งใกล้ผู้บริหาร
  • กลัวไม่ได้พูดคุยกับคนข้าง ๆ
  • ถ้าเผลอนั่งสมาธิ จะเป็นเป้าสายตา

ดิฉันเป็นทีมงานบุคลากรที่มีหน้าที่อำนวยความสะดวกจัดกิจกรรมการประชุมบ่อย ๆ โดยเฉลี่ยเดือนละ 2 -3 ครั้ง กิจกรรมบางเรื่องเรารู้แล้วล่ะค่ะว่า คนคงไม่เยอะ แต่ห้องประชุมมันใหญ่ อย่างไรก็ต้องใช้ห้องประชุมใหญ่ ๆ เพราะสิ่งอำนวยความสะดวกให้วิทยากรครบ ก็แก้ไขโดยใช้วิธีดึงเก้าอี้ออก เหมือนเล่นเกมเก้าอี้ดนตรี แล้วก็ส่งทีมงานไปนั่งกันท่า กั้นไม่ให้มือดีไปดึงเก้าอี้เผื่อจะยกไปนั่งให้ไกลวิทยากรมากที่สุดที่จะทำได้

บรรยากาศห้องประชุม

วัฒนธรรมด้านลบอีกอย่างที่เจอเสมอคือ หลังจากกิจกรรมดำเนินไปสักระยะ จะเห็นความเคลื่อนไหว เข้าทำนอง มาก่อนขอตัวกลับก่อน ส่วนคนมาทีหลังนั่งหน้าก็ฝากฟังต่อด้วยแล้วกัน  อันนี้ยกเว้นผู้ที่เขาตั้งใจจริงมาเพื่อเป็น "บุคคลเรียนรู้" นะคะ 

สมาชิกที่ทำอาการเคลื่อนไหวตัวเอง ช่างใจร้ายจัง ไม่รอขอบคุณวิทยากรกันเลย เคยนับจำนวนสมาชิก พร้อมกับดูรายชื่อผู้มาลงทะเบียน บางทีเหลือไม่ถึงครึ่ง ดิฉันก็ได้แต่นั่งมองตา...แป๋ว

ทำอย่างไรดีคะ กิจกรรมที่จัดเราก็ไม่ได้บังคับว่าทุกคนจะต้องมาร่วมกิจกรรม เพียงแต่ว่างบประมาณเราไม่มากพอที่จะจัดอาหารว่าง น้ำชา กาแฟ กันได้บ่อย ๆ เท่านั้นเอง 

หมายเหตุ จากจดหมายข่าวรายเดือน สถาบันเพิ่มผลผลิตแห่งชาติ ปี 8 ฉบับที่ 89 เดือนสิงหาคม 2550 (โดย ศรคม เงินศรี (สืบค้นจาก http://202.183.190.2/th/knwinf_pcornerdetailDotnet.php?pdtlid=550 )   อธิบายว่าวัฒนธรรมองค์กร คือสิ่งที่คนส่วนใหญ่ในองค์กรคิดและปฏิบัติเหมือนๆ กัน โดยเกิดจากการเรียนรู้ร่วมกัน จนเกิดเป็นธรรมเนียมปฏิบัติ ซึ่งอาจสอดคล้องกับค่านิยมองค์กรมากหรือน้อยก็ได้ แต่ถ้าสอดคล้องกันมากก็จะเอื้อต่อการดำเนินการตามพันธกิจขององค์กร