เอาใจเขา มาใส่ใจเรา

       เราคิดแต่ว่าหากองค์กรแห่งความสำเร็จ คือ องค์กรที่ประสบผลสำเร็จด้านการค้า มีออร์เดอร์มาก ได้รับรางวัลต่าง ๆ มากมาย มีผลกำไรสูง

     ข้าพเจ้าได้แนวคิดเรื่อง องค์กรแห่งความสำเร็จมากมาย จาก TQM บ้าง แต่สะดุดกับแนวความคิดเรื่อง องค์กรแห่งความสำเร็จ ทางธรรม ดังนี้

    องค์กร มีสองความหมาย คือ หนึ่งองค์กรที่เราทำงาน

   สอง องค์กรแห่งชีวิต

  ในชีวิตเราจะพัวพันอยู่กับคน 5 ประเภท คือ

1.ผู้บริหาร

2.ผู้นำ

3.นักวิชาการ

4.ลูกน้องหรือลูกแก้วเมียขวัญ

5.มิตร

  เราต้องเกี่ยวข้องคนเหล่านี้ตลอดเวลา  ดังนั้นพระท่านสอนว่า เราต้องสำรวจคนทั้งนี้ก่อนว่า  เราเป็นคนประเภทไหน?

ถึงแม้เราไม่ใช่ผู้บริหาร แต่เราเป็นลูกน้องก็ต้องฟังเรื่องผู้บริหารได้  เพราะวันหนึ่งเราอาจได้เป็นผู้บริหาร  เป็นผู้บริหารก็ต้องฟังเรื่องลูกน้องได้ เพราะหลักสัจธรรมมีอยู่ว่า

"ในบ้านหลังหนึ่ง ถ้ามีแต่หัวหน้าครอบครัว ก็ไม่เป็นบ้าน ในวัดแห่งหนึ่ง ถ้ามีแต่เจ้าอาวาสก็ไม่เป็นวัด ในประเทศ ถ้ามีแต่นายกรัฐมนตรีก็ไม่เป็นประเทศ ในโลก ถ้ามีอยู่แค่ประเทศเดียวก็ไม่เป็นโลก เพราะฉะนั้นผู้บริหารจำเป็นต้องเรียนรู้เรื่องลูกน้อง ลูกน้องก็จำเป็นต้องเรียนรู้เรื่องของผู้บริหาร เพราะเราต่างจำเป็นต้องขึ้นต่อกันและกันในแง่ใดแง่หนึ่งอยู่เสมอ"

จากข้างต้นจะเห็นได้ว่า "การเอาใจเขามาใส่ใจเราสำคัญเสมอ" ใช้ได้ทั้งหลักการครองตน ครองเรือน ครองงาน

 

--------------------------------------------

ส่วนหนึ่งจากบทความ ศิลปะแห่งการทำงานอย่างมีความสุข ของ

                                   ท่าน ว.วชิรเมธี