การจัดการองค์ความรู้ของ กรมอนามัย กระทรวงสาธารณสุข
กรมอนามัยเป็นหน่วยงานหนึ่งที่อยู่ในกระทรวงสาธารณสุข มีหน้าที่หลักๆดังนี้
1 . ดำเนินการตามกฎหมายว่าด้วยการสาธารณสุขและกฎหมายอื่นที่เกี่ยวข้อง
2
. ศึกษา วิเคราะห์ วิจัยและพัฒนาองค์ความรู้และเทคโนโลยีการสร้างเสริมสุขภาพ
และการจัดการสภาพแวดล้อมเพื่อสุขภาพ รวมทั้งการประเมินผลกระทบต่อสุขภาพ
3
. กำหนดและพัฒนาคุณภาพ มาตรฐานและกฎเกณฑ์ รวมทั้งการรับรอง
มาตรฐานการสร้างเสริมสุภาพและการจัดการสภาพแวดล้อมเพื่อสุขภาพ
4
. พัฒนาระบบและกลไกเครือข่ายในการเฝ้าระวัง และการประเมินผล
กระทบต่อสุขภาพทั้งในระดับชาติ ระดับท้องถิ่น ระดับโครงการหรือกิจการใด ๆ
5
. พัฒนาระบบและกลไกการดำเนินงานให้เป็นไปตามกฎหมาย
ที่อยู่ในความรับผิดชอบ
6
. ถ่ายทอดและเผยแพร่องค์ความรู้และเทคโนโลยีการสร้างเสริมสุขภาพและ
การจัดการสภาพแวดล้อมเพื่อสุขภาพและการประเมินผลกระทบต่อสุขภาพแก่
หน่วยงานภาครัฐภาคเอกชน องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นและประชาชน
7
. ส่งเสริมและพัฒนาขีดความสามารถและการมีส่วนร่วมในการสร้างเสริมสุขภาพ
การจัดการสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อสุขภาพ และการประเมินผลกระทบต่อสุขภาพของ
องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นและชุมชน
8
. ปฏิบัติการอื่นใดตามที่กฎหมายกำหนดให้เป็นอำนาจหน้าที่ของกรมอนามัย
หรือตามที่กระทรวง หรือคณะรัฐมนตรีมอบหมาย
ซึ่งทางกรมอนามัยเองเล็งเห็นความสำคัญของการจัดการความรู้ (Knowledge Management) จึงได้มีการจัดทำ Knowledge Center ขึ้นเพื่อเป็นศูนย์ความรู้ เป็นแหล่งรวบรวมแลกเปลี่ยนความรู้ทางด้านการส่งเสริมสุขภาพ
มีอะไรบ้างในศุนย์ความรู้
- ฐานความรู้ และแนวปฏิบัติด้านการส่งเสริมสุขภาพ ซึ่งเกิดจากการรวบรวม ถ่ายทอด และแลกเปลี่ยนความรู้ และแนวปฏิบัติที่ได้ผลดี จากชุมชนแนวปฏิบัติด้านการส่งเสริมสุขภาพ ทั้งภายใน และภายนอกกรมอนามัย- แหล่งสืบค้นที่สามารถเชื่อมโยงสู่ฐานความรู้ ด้านการจัดการความรู้ องค์กรแห่งการเรียนรู้ การพัฒนาคุณภาพ การส่งเสริมสุขภาพ ฯลฯ ที่มีอยู่ ผ่านทางระบบอินเตอร์เนต
- เวทีแลกเปลี่ยนเรียนรู้ของชุมชนแนวปฏิบัติ ด้านการส่งเสริมสุขภาพ ตามประเด็นต่างๆ ที่ได้รับความสนใจ เช่น สุขภาพวัยรุ่น สิ่งแวดล้อมเพื่อสุขภาพเด็ก การออกกำลังกาย โภชนาการ การพัฒนาคุณภาพงานวิจัย เป็นต้น
โดยทางกรมเองมีแผนในการจัดการความรู้คือ
1. โครงการพัฒนาระบบการบริหารความรู้ : เพื่อเป็นการสร้างความรู้ความสามารถ รวมถึง สร้างวิสัยทัศน์ และปรับเปลี่ยนทัศนคติของข้าราชการในองค์กร ทั้งนี้เพื่อพัฒนากรมแห่งนี้ให้องค์กรเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้
2. แผนการจัดการควมรู้ของศูนย์อนามัย : เพื่อพัฒนาคนในองค์กรให้พร้อมต่อระบบการจัดการความรู้ในองค์กร
บันทึกนี้เขียนที่ GotoKnow โดย Ms. Hataichanok Khemawanit ใน KM for bizcom
ไม่อนุญาตให้แสดงความเห็น
อนุญาตให้แสดงความเห็นได้เฉพาะสมาชิก