ธุรกิจการจัดฝึกอบรมในอีก 5 ปีข้างหน้า (ฉบับปรับปรุง)
ในปัจจุบันนี้มีนำการจัดการฝึกอบรมมาใช้เพื่อให้ความรู้และเพื่อให้เอื้อต่อการใช้ประโยชน์ต่างๆ
เพราะในตอนนี้มีการแข่งขันกันมากในทางด้านของธุรกิจบริษัทต่างๆเกิดการแข่งขันกันมากเพื่อจะให้บริษัทของตนเป็นที่ยอมรับของสังคมและพัฒนาบริษัทให้เจริญก้าวหน้าตามยุคตามสมัยในปัจจุบัน
การพัฒนาบุคลากรด้วยการจัดโครงการฝึกอบรมนั้นจะส่งผล
ให้กับองค์การหรือหน่วยงานได้ความรู้ความสามารถและทัศนคติที่มีต่องานของบุคลากรผู้รับผิดชอบงานด้านการบริหารงานฝึกอบรมได้อย่างมีประสิทธิภาพ
เนื่องจากในปัจจุบันซึ่งสภาพเศรษฐกิจ สังคม
และความก้าวหน้าทางเทคโนโลยี ได้เปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็ว ระบบและ
ลักษณะการบริหารงานของหน่วยงานต่างๆ
ต้องมีการพัฒนาและเปลี่ยนแปลง ไปอย่างต่อเนื่องไม่หยุดยั้ง
แต่การฝึกอบรมก็มีทักษะที่น่ายอมรับก็คือ
การฝึกการทำงานเป็นทีมคือให้บุคลากรในบริษัทมีการช่วยเหลือซึ่งกันและกัน
การอบรมเชิงปฏิบัติการ เช่น การใช้โปรแกรม Microsoft
Office, การถ่ายภาพด้วยกล้องดิจิตอล, การใช้งานโปรแกรม Photoshop
การฝึกสนทนาภาษาอังกฤษ และอื่นๆอีกมากมายที่บุคลากรควรที่จะรู้
การจัดการฝึกอบรมที่เป็นอยู่ในตอนนี้ข้าพเจ้ามีความคิดว่า อีก 5
ปีข้างหน้าจะมีแนวโน้มที่จะต้องเป็นธุรกิจหนึ่งที่จะมีการแข่งขันสูงมากและมีความต้องการมากในต่อไปข้างหน้าเพราะ
บริษัทแต่ละบริษัทอยากที่จะให้บุคลากรของเขาเป็นบุคลากรที่มีคุณภาพมากกว่าบุคลากรของบริษัทอื่นๆ
จึงทำให้ข้าพเจ้ามีความคิดว่าการจัดการฝึกอบรมจะเป็นที่ยอมรับมากในอีก
5 ปีข้างหน้า
คุณปวีณา ชูราศรี
มีหนังสือการฝึกอบรมใหม่ๆไหมครับผมสนใจทางด้านนี้ครับ