Km 100 %

พัฒนาคน 100 %

ข้าพเจ้าได้มีโอกาศเข้าร่วมรับการพัฒนาบุคลากรเพื่อเพิ่ม  ประสิทธิภาพองค์กรทางการศึกษาด้วยการจัดการความรู้เมื่อวันที่ 15-17 ณโรงแรมคุ้ม  สุพรรณนั้นได้นำเสนอ Best Practice ในหัวข้อ  "เมื่อเยาวชนคนพิการและด้อยโอกาสได้เข้าค่ายพัฒนาศักยภาพ" ต่อที่ประชุมใหญ่  ส่งผลให้เกิดความภาคภูมิใจประทับในงานที่ทำทั้งที่ก่อนหน้านี้ไม่ได้มองว่างานที่ทำนั้นสำคัญมากขนาดไหน  แค่คิดงานแค่ทำงานก็เท่านั้นเอง แต่เมื่อได้รับ การกระตุ้นให้พิจารณางานที่เคยได้ทำมาแล้วว่ามีอะไรดี อะไรเด่น ให้เขียนเล่าเรื่องความสำเร็จโดยผ่านกระบวนการสกัดขุมความรู้ แก่นความรู้  จึงได้เริ่มเห็นความสำคัญของความรู้ที่ฝังลึกอยู่ในตนโดยเฉพาะเมื่อ ผอ.สพท. สุพรรณบุรีเขต 2  ได้แสดงความชื่นชมและหัวหน้ากลุ่มนิเทศฯ  ได้มาแลกเปลี่ยนความรู้เกี่ยวกับการเข้าค่ายของเยาวชนผู้พิการและด้อยโอกาสเพื่อที่จะนำไปประยุกต์ใช้ที่ สุพรรณ เขต 2 

             เมื่อกลับถึง สพท.ลบ 1  คณะทำงานได้ตระหนักและเห็นความสำคัญของ Best Practice ที่ฝั่งลึกอยู่ในตนของบุคลากร การมีส่วนร่วม การแลกเปลี่ยนเรียนรู้ ซึ่งถือเป็นหัวใจของการพัฒนาองค์กร ดังนั้น  จึงได้พัฒนาบุคลากรทั้งสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาลพบุรี เขต 1 และโรงเรียนร่วมโครงการทั้ง 5 โรงเรียนทุกคน จำนวน 555 คน จัดเป็น 4 รุ่น ในช่วงเดือน กรกฎาคม ถึง สิงหาคม 2549

             ผลการพัฒนาบุคลากร พบว่าทุกคนมีของดีอยู่ในตนได้ขุมความรู้ และแก่นความรู้จำนวนมาก เมื่อได้แลกเปลี่ยนเรียนรู้แล้วนำไปใช้ในการทำงานตามความรับผิดชอบของตนเองพัฒนาการตามกลยุทธิ์และตามโครงสร้าง บุคลากรให้ความเคารพและให้เกียรติซึ่งกันและกัน นับว่าเป็นผลดียิ่งต่อประสิทธิภาพของการทำงานในองค์กร

[tadsanee paitoonpong]

เรียนคุณสุนีย์

    ดีใจมากค่ะที่ได้เห็นข้อเขียนลงในแพลนเน็ตนี้

ตอนนี้อยู่ที่รัฐแมรีแลนด์ค่ะ  หนาว แต่ไม่เหงาเพราะ ได้อ่านบล็อกของพวกเราค่ะ