องค์กรแห่งการเรียนรู้

  องค์กรแห่งการเรียนรู้   หมายถึง  กระบวนการบริหารจัดการของผู้นำ  ฝ่ายบริหารและสมาชิกทุกคนในองค์กรจะปรับเปล่ยนวิธีการคิด  วิธีการทำงานเพ่อให้เกิดการเปล่ยนแปลงของสังคมและความเจริญก้าวหน้าทางเทคโนโลยี  องค์กรแห่งการเรียนรู้จากเกิดขึ้นได้จากสมาชิกทุกคนในองค์กรเดียวกันเห็นพ้องต้องกันมองเห็นอนาคตขององค์กร  แล้วพร้อมใจกันผลักดันองค์กรให้ไปสู่เป้าหมายท่ต้องการร่วมกัน  ดังนี้

 1.  การสร้างวิสัยทัศน์ร่วมกัน

 2.  การสร้างความพร้อมขององค์กรและบุคลากร

3.  ให้ทีมงานได้เรียนรู้ร่วมกัน

4.  สร้างระบบการทำงาน

5.  สร้างความสุขในการทำงาน

6.  เพิ่มพูนความรู้และทักษะส่วนบุคคล

7.  ริเริ่มสร้างสรรค์ผลงานใหม่

8.  กำหนดเป้าหมายก่อนวางแผน

9.  วางแผนการทำงานอย่างมีขั้นตอน

10. สร้างสัมพันธภาพที่ดีต่อกัน

11.  ประสานพลังความร่วมมือ

12. รับประโยชน์ร่วมกัน