ตามแผนการจัดการความรู้ในกรมการจัดหางาน ปีงบประมาณ 2550 กรมฯ ต้องดำเนินการจัดการความรู้ 2 องค์ความรู้ คือ ความรู้ด้านการประกอบอาชีพแต่ละท้องถิ่น ตามแนวคิดเศรษฐกิจพอเพียง และความรู้ด้านสถานการณ์แรงงาน / การพยากรณ์แรงงาน
ตอนนี้กรมฯ ได้ดำเนินการจัดการความรู้เกี่ยวกับความรู้ด้านการประกอบอาชีพแต่ละท้องถิ่น ตามแนวคิดเศรษฐกิจพอเพียง โดยสรุปประเด็นความรู้ได้ดังนี้
1. ปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียงและการประยุกต์ใช้ในแผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียง ชี้ถึงแนวทางการดำรงอยู่และปฏิบัติตนของประชาชนในทุกระดับ ตั้งแต่ระดับปัจเจกบุคคล ครอบครัว ชุมชน สังคม จนถึงระดับประเทศ ทั้งในการพัฒนาและบริหารประเทศให้ดำเนินไปในทางสายกลาง โดยเฉพาะการพัฒนาเศรษฐกิจเพื่อให้ก้าวทันต่อโลกยุคโลกาภิวัตน์ ซึ่งตามแผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติฉบับที่ 10 ได้กำหนดยุทธศาสตร์การพัฒนา ดังนี้
1) ยุทธศาสตร์การพัฒนาคุณภาพคนและสังคมไทยสู่สังคมแห่งภูมิปัญญาและการเรียนรู้
- เสริมสร้างสุขภาวะคนไทยให้แข็งแรง
- เสริมสร้างคนไทยอยู่ร่วมกันในสังคมอย่างสันติสุข
- พัฒนาคนให้มีคุณธรรมนำความรู้ เกิดภูมิคุ้มกัน
2) ยุทธศาสตร์การสร้างความเข้มแข็งของชุมชนและสังคมเป็นฐานที่มั่นคงของประเทศ
- การบริหารจัดการกระบวนการชุมชนเข้มแข็ง
- สร้างความมั่นคงของเศรษฐกิจชุมชน
- เสริมสร้างศักยภาพของชุมชนอยู่ร่วมกับทรัพยากรอย่างเกื้อกูล
3) ยุทธศาสตร์การปรับโครงสร้างเศรษฐกิจให้สมดุลและยั่งยืน
- ปรับโครงสร้างการผลิต
- สร้างภูมิคุ้มกันระบบเศรษฐกิจ
- สนับสนุนให้เกิดการแข่งขันที่เป็นธรรม และกระจายผลประโยชน์การพัฒนาอย่างเป็นธรรม4) ยุทธศาสตร์การพัฒนาบนฐานความหลากหลายทางชีวภาพ และสร้างความมั่นคงของฐานทรัพยากร และคุณภาพสิ่งแวดล้อม
- สร้างสภาพแวดล้อมที่ดีเพื่อการพัฒนาที่ยั่งยืน
- พัฒนาคุณค่าความหลากหลายทางชีวภาพ และภูมิปัญญาท้องถิ่น
- รักษาฐานทรัพยากร และความสมดุลของระบบนิเวศ
5) ยุทธศาสตร์การเสริมสร้างธรรมาภิบาลในการบริหารจัดการประเทศ
- สร้างความเข้มแข็งภาคประชาชน
- สร้างภาคราชการ รัฐวิสาหกิจให้มีประสิทธิภาพ มีธรรมาภิบาล
- ส่งเสริมภาคธุรกิจเอกชนเป็นบรรษัทภิบาล
- กระจายอำนาจสู่ภูมิภาค ท้องถิ่น ชุมชน
- พัฒนาวัฒนธรรมประชาธิปไตย
- รักษาและเสริมสร้างความมั่นคง
2. ประสบการณ์การนำปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียงไปใช้ในสถานประกอบการห้างหุ่นส่วนจำกัด แสงวิจิตรการไฟฟ้า ตัวแทนจำหน่ายเครื่องใช้ไฟฟ้ายี่ห้อพานาโซนิค และมิตซูบิชิ มีพนักงานประมาณ 10 – 20 คน เริ่มงานในแต่ละวันโดยให้พนักงานทุกคนเข้าแถวเคารพธงชาติ สวดมนต์1) นักแนะแนวอาชีพ ต้องมีความรู้ในภาพรวม โดยมองจากข้างในออกไปข้างนอก (inside – out) และมองจากข้างนอกเข้าข้างใน (outside – in)
2) ในการแนะแนวอาชีพ ควรประสานสถานประกอบการจัดทำ VCD แสดงให้เห็นสภาพการทำงานจริงในสถานประกอบการประเภทต่างๆ เพื่อให้นักเรียน นักศึกษา เห็นว่าสาขาวิชาที่เรียนสามารถไปทำงานอะไรได้บ้าง มีสภาพชีวิตการทำงานอย่างไร
3) การจัดทำสื่อประชาสัมพันธ์ เช่น แผ่นพับ โปสเตอร์ ควรให้เหมาะสมกับกลุ่มเป้าหมาย ซึ่งเป็นคนรุ่นใหม่ เช่น ใช้การ์ตูนช่วยให้ดูน่าสนใจยิ่งขึ้น
4) ต้องรู้จักสังเกตการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้น เพราะเมื่อสังเกต จะเห็นปัญหา นำไปสู่การหาสาเหตุของปัญหา และหาวิธีการแก้ไขปัญหา เช่น จะจัดหางานเพื่อตอบสนองการท่องเที่ยวแบบชุมชนคลองโคนได้อย่างไร
5) ควรมีการศึกษาวิจัยว่า คนที่กรมฯ ส่งไปทำงาน เป็นอย่างไร เหตุผลในการไม่รับเข้าทำงานเพราะอะไร และสถานประกอบการต้องการพนักงานแบบใด
ไม่มีความเห็น