แนวทางการพัฒนาสมรรถนะตนเอง
หลายวันมาแล้วได้ไปที่สถาบันพัฒนาครูคณาจารย์ และบุคลากรทางการศึกษา (วัดไร่ขิง) ได้ไปอ่านวารสารของสถาบันมีหัวข้อน่าสนใจจึงหยิบยกย่อๆมาฝากกัน ในเรื่องแนวทางการพัฒนาสมรรถนะตนเอง ในการบริหารองค์กรเชิงกลยุทธ์ยุคใหม่ มีการนำหลักสมรรถนะ (Competency based apporoach) มาประยุกต์ใช้ในระบบการบริหารบุคคล โดยมีเป้าหมายสำคัญที่จะพัฒนาบุคลากรให้มีความรู้ ทักษะ และความสามารถที่สอดคล้องกับ วิสัยทัศน์ กลยุทธ์ และสมรรถนะขององค์กร ขั้นตอนการพัฒนาตนเอง ได้แก่ 1. การรวบรวมข้อมูล ป้อนกลับ ( Gather Feedback) 2. การเลือกสมรรถนะที่จะพัฒนา (Select Competencies)3. การเลือกกิจกรรมการเรียนรู้ ( Select Activities) 4. การจัดทำแผนพัฒนาตนเอง( Development the Plan) 5. การพัฒนาตนเองตามแผน ( Implement the Plan)6. การประเมินการพัฒนา( Assess Level)
ความเห็น (10)
- เป็นความรู้ที่เป็นประโยชน์กับนักเรียนโรงเรียนคุณอำนวยเมืองคอนเป็นอย่างมากครับ สำหรับการพัฒนาสมรรถนะคุณอำนวย โครงการจัดการความรู้สู่ชุมชนอินทรีย์จังหวัดนครศรีธรรมราช
- ขอบคุณที่อุตส่าห์อ่านทำความเข้าใจแล้วนำมาฝาก
สวัสดีครับ...อาจารย์นงลักษณ์
- เข้ามาเยี่ยมครับ...
- ขอบพระคุณสำหรับสิ่งดีๆที่บันทึกมาให้อ่าน...
- เป็นประโยชน์กับคนตัวเล็กๆ ใน กศน. อย่างพวกผมครับ...
- จะติดตามบันทึกต่อไปของอาจารย์ครับ...
สวัสดีค่ะ ครูราญเมืองคอน ยินดีที่ได้รู้จักหวังว่าคงแวะเวียนมาเยี่ยมกันบ่อยๆนะคะ
สวัสดีท่าน ผอ.โกวิท ไม่ได้ไปค่ะทานเผื่อรึเปล่า กำลังรอลุ้นผลการพิจารณาเมื่อเช้าได้ข่าวว่าพิจารณาภายในยังไม่เสร็จเลย คาดว่าคงจะเป็นวันพฤหัสฯ กว่าคำสั่งจะออกคงสิ้นเดือน กย. ไม่รู้จะได้รึเปล่าช่วยส่งแรงใจให้บ้างนะคะ
สวัสดีครับเข้ามาเยี่ยมได้ความรู้เพิ่มขึ้น
ได้ความรู้เพิ่มเติมอีกแล้ว......
สวัสดีค่ะ รองรัฐเขต ผอ.สมพงษ์ ขอบคุณที่แวะมาทักทาย กำลังใจเพิ่มขึ้นเป็นกองเลย