พิจารณาความดีความชอบตอบในสิ่งที่เห็นเป็นประจักษ์
ในการพิจารณาความดีความชอบของข้าราชการ ประสบการณ์ที่ผ่านและวิจารณาญาณที่ใช้ได้ผ่านการทดลองมองหามาหลายองค์ประกอบความชอบและความดีที่มีอยู่ในคนราชการ โดยพื้นฐานการคิดแบบองค์รวม ประกอบกับข้อมูลเชิงประจักษ์เป็นหลักตั้งต้น เพราะผลของงานอยู่ภายใต้พื้นฐานของการกระทำ และโดยธรรมชาติของผู้คนที่หนีไม่พ้นความแตกต่างระหว่างบุคคลรวมไปจนถึงสมรรถนะ หรือ Competency ที่ชี้ชัดวัดศักยภาพกันได้อย่างเด่นชัด กลุ่มแรกคือคนที่มีความฉลาดปราดเปรื่องว่องไวในการสร้างงานให้เห็นเป็นประจักษ์มักจะได้โอกาสเป็นผู้ชนะอยู่ร่ำไป กลุ่มสองคือคนที่มีความตั้งใจรับผิดชอบดำรงงานประจำอย่างเสมอต้นเสมอปลายคือดีตลอดแม้ไม่สามารถสร้างงานที่โดดเด่นได้ก็น่าเห็นใจ ต้องร้องเพลง ..ที่หนึ่งไม่ไหว ฉันพอใจจะเป็นแค่ที่สอง ยอมเป็นตัวสำรองตลอดไป..กลุ่มที่สามเป็นกลุ่มที่ในวิถีราชการเพาะบ่มให้ทำงานแบบสบาย ๆ ไม่คิดสร้างสรรค์ ทำตามใบสั่งของผู้บังคับบัญชา ไม่สร้างปัญหาให้องค์การ แต่งานไม่พัฒนา กลุ่มนี้น่าหนักใจ แต่ก็มีโอกาสได้ขั้นพิเศษบ้างเพราะมีเงินเหลือเศษมาถีงปีไหนฟล๊กก็ได้ ปีไหนโชคไม่ดี ก็ไม่มีลาภ กลุ่มสุดท้ายเหมือนบัวเหล่าที่ ๔ คือ มีแต่สร้างปัญหาให้องค์การด้วยพื้นฐานการคิดและจิตใจที่ไม่เหมือนวิญญูชนทั่วไป ใครก็ไม่อยากได้ไปไว้ในองค์การ งานก็มีแต่แย่กับแย่ แก้ไขปรับปรุงยากยิ่ง
ในการพิจารณาความดีความชอบแต่ละครั้งนำงานมาชั่งให้ชัด ๆ วัดอย่างเที่ยงตรงที่สุดยังไม่มีใครทำได้ในโลกนี้แต่หลักปฏิบัติที่สำคัญในการพิจารณาะผู้บังคับบัญชาคือ ควรทำด้วยใจเป็นธรรม นำหลักเกณฑ์และผลงานที่ผ่านมาประกอบการพิจารณาให้ได้มากที่สุด จุดสำคัญที่นำมาพิจารณาคือ ผลงานเชิงประจักษ์ งานประจำที่ทำอย่างดี มีความคิดสร้างสรรค์ งานตามนโยบายเฉพาะเรื่อง งานพิเศษที่ทำนอกเหนือตำแหน่งหน้าที่ซึ่งเรียกว่า Extra Work) และหมายเหตุที่เป็นเรื่องบวกและลบในกรณีที่ผลงานสูสีกัน ที่แปรผันไปตามความเหมาะสมแก่กรณี ดังที่ได้ดำเนินการในคราวนี้ตัวอย่างที่ได้พิจารณาไปได้แก่
ผลงานหลักฐานเชิงประจักษ์ เช่น กศน.บางน้ำเปรี้ยว ได้รับรางวัลดีเด่นหลายรางวัล และดำเนินการประกันคุณภาพในระดับแนวหน้า กศน.บางคล้า ประกันคุณภาพแนวหน้าที่มีคนมาศึกษาดูงานมากมายและเป็นพื้นที่นำร่องของสมศ. กศน.ราชสาส์น กับการประกันคุณภาพแนวหน้า การพัฒนาสำนักงานมีลานเรียนรู้ ตู้เย็นแห่งการเรียนรู้ กศน.พนมสารคามกับรางวัลศิษย์เก่าดีเด่น กศน.บางปะกงกับรางวัลรองห้องสมุดดีเด่น กศน.แปลงยาวพัฒนาสำนักงานใหม่และสร้างสรรค์โครงการบ้านหนังสือ
งานประจำในความร่วมมือในการทำงานทุกอำเภอผ่านเกณฑ์ส่งเรื่องเร็วบ้างช้าบ้างถัวเฉลี่ยกันไปได้เครดิตกันทุกคน
งานตามนโยบายเฉพาะเรื่อง เช่นคูปองการศึกษา มีอำเภอที่ทำได้ไม่กี่อำเภอ ได้แก่ เมือง บางน้ำเปรี้ยว บางคล้า พนมสารคาม สนามชัย
Extra Work ได้แก่ ผอ.กศน.สนามชัยเขต ไปทำหน้าที่ตัวแทนกศน.ฉช.ในการสนับสนุนพรบ.กศน. กศน.ท่าตะเกียบ ช่วยทำดนตรีและผลิตเพลงกศน.แปดริ้วเพื่อการประชาสัมพันธ์เสร็จแล้ว ๖ เพลง
หมายเหตุสำหรับการเพิ่มลดคะแนน ในที่นี้มีแต่ข้อเพิ่ม อาทิ การให้ความสนใจในกิจกรรมการประชุมอบรมที่ศนจ.จัดอย่างสม่ำเสมอเป็นแบบอย่างได้ เช่น กศน.บางปะกง กศน.บ้านโพธิ์ การจัดกิจกรรมในวันหยุดบ่อยครั้งเช่น กศน.สนามชัย ฯลฯ
หลักสำคัญของการทำงานที่ยังใช้ได้อยู่คือ RER ที่ว่าต้องทำทั้ง Routine Work , Extra Work และ Report อันเป็นสิ่งสำคัญทำงานแล้วต้องประชาสัมพันธ์รายงานให้เข้าตากรรมการซะหน่อยจะได้ไม่น้อยใจที่หลังว่าตั้งหน้าตั้งตาทำงานแล้วทำไมนายไม่รู้ เพราะอยู่ดี ๆจะให้รู้เองคงเป็นไปไม่ได้ ว่ากันไปตามสิ่งที่เห็นและเป็นไปตามครรลอง
ความเห็น (16)
ข้อมูลเพิ่มเติมเรื่องคูปองการศึกษา เพิ่มที่ ท่าตะเกียบกับ บางปะกงค่ะ
ขอบคุณครับ ครูวัชรินทร์ แจ้งอำเภอทำคูปองการศึกษาเพิ่ม
นลินทิพย์ กศน.แปลงยาว
รับทราบค่ะ......
ภาพนักบริหารไทย
- ทำการค้าเก่งแบบจีน
- ปกครองอะลุ่มอล่วยแบบไทย
- มีระเบียบวินัยและขยันขันแข็งแบบญี่ปุ่น
- มีระบบมีเหตุผลแบบฝรั่ง และ
- ตามตื้อหนี้เก่งแบบคนแขก
ผู้บริหารคือผู้นำการเปลี่ยนแปลง
- "ในคืนแรมไร้ดาวทุกราวฟ้า
- แม้นเรายืนหยัดกล้าถือทวนร่าย
- เราจักจุดแสงทองส่องประกาย
- บรรณาการทางทุกสายให้ประชา
- ให้สว่างกระจ่างแจ้งทุกแห่งหน
- ด้วยคงมั่นคงทนเยี่ยงหินผา
- ใช่ฝุ่นผงปลิวไหวไร้ราคา
- ผู้บริหารต้องกล้านำเปลี่ยนแปลง"
ยอดเยี่ยมจริง ๆ ครับ ครูนลินทิพย์ ขอบคุณครับ
- สวัสดีครับท่านผอ.
- ใกล้ถึงเวลาพิจารณาความดีความชอบแล้ว รู้สึกสงสารผู้บริหารครับ
- คงจะหนักใจและลำบากใจมิใช่น้อย ที่จะพิจารณาผลงาน ของผู้ใต้บังคับบัญชาครับ
- ขอบคุณครับ
สวัสดีครับคุณบัวชูฝัก
ขอบคุณครับ ถึงจะลำบากใจ แต่ด้วยใจที่ปรารถนาดีมีคุณธรรม ก็น่าจะทำให้ไม่ต้องกังวลกับการตัดสินใจที่ได้ทำไปแล้วครับ
เด็กบ้านสามขา
ใกล้จะพิจารณาความดีความชอบก็รู้สึกเห็นใจท่านผู้บริหารเป็นอย่างมากแต่อย่างก็ผลของการตัดต้องออกมาคือการตัดสินที่ยุติธรรมทุกคนควรภูมิใจกับสิ่งที่ได้รับ
ชูวิทย์ ศบอ.บางปะกง
ขอขอบคุณท่านผอดิศกุลเป็นอย่างสุงที่ลงข้อมูลต่าง ๆ ในบล็อกเพื่อใช้สมาชิกได้ศึกษาและเป็นแนวทางในการปฏิบัติ หลาย ๆอย่างที่ท่านลงเป็นข้อมูลอย่างมาก ผมผู้หนึ่งที่เริ่มเรียนรู้จากท่านและท่านรัฐเขต ถึงแม้ว่าเป็นเพียงเริ่มต้นเท่านั้นความชำนาญคงยังไม่มีพอ แต่ความเชื่อมั่นของผมแล้ว ว่าสมาชิกทุกท่านคงจะได้รับผลประโยชน์อย่างเหลือรับที่เดียวเลยนะครับขอบอกเพื่อน ๆ และชาวกศนทุกท่านที่เป็นสมาชิแล้วขอให้เผยแพร่ให้กับเพื่อน ๆ ทุกคนด้วยแล้วจะรู้อะไรดีๆๆ อย่างคาดไม่ถึงเลย.........
คนนอกโรงเรียน
เยี่ยมเลยครับ บทความของครูนลินทิพย์ สังข์เจริญ จาก กศน.แปลงยาว
คนคลองเขื่อน
-ขอบคุณครูต๋อยครับ ขอให้นำความรู้ไปสร้างมูลค่าเพิ่มต่อไปครับคนคลองเขื่อนครับ
คนคลองเขื่อนไปลองทำ ER ให้ได้เด่นชัดนะครับ การจะเข้าตาหรือไม่ต้องใส่ใจในการอาสาทำ extra work ให้เหนือกว่าอำเภออื่น ๆ จนเด่นชัด และที่สำคัญคือทำอะไรได้ผลดีต้องมีการรายงานหรือ report ให้ผมได้ทราบด้วยวิธีใด ๆ ก็ดีทาง เว็บบล็อกก็ได้ ก็จะทำให้ได้คะแนนสะสมเพิ่มขึ้น เพราะ R ตัวแรกคือ Routine หรืองานประจำนั้นใคร ๆ ก็ทำได้และไม่ต่างกันมากนัก ดังนั้นต้องหันมาสร้างความเป็นเอกลักษณ์ที่โดดเด่นของตนเองให้ได้ ในอดีตคลองเขื่อนเคยเป็นทีมที่เข้มแข็ง ร่วมสร้างความสำเร็จได้ด้วยทีมคงไม่เกินความตั้งใจ หากมีอะไรอยากคุยเป็นการเฉพาะยินดีให้ความช่วยเหลือแนะนำเสมอมาพบได้ตามสดวกครับ