Participation

Participation = การมีส่วนร่วม การจะมีส่วนร่วมหรือไม่จึงดูที่สิทธิ บทบาทและหน้าที่

           ในการทำงานในปัจจุบัน ทั้งการปฏิบัติและกการบริหาร คำหนึ่งที่มีการพูดและใช้กันมากคงหนีไม่พ้น คำว่า participation หรือการมีส่วนร่วม

           ในการทำงานก็มักบอกว่าต้องให้คนมีส่วนร่วม ในการบริหารก็บอกว่าให้มีส่วนร่วม ในการปกครองแบบประชาธิปไตยก็บอกว่าให้มีส่วนร่วม และอีกมากมาย แล้วอย่างไรจึงจะถือเป็นการใช้การมีส่วนร่วมอย่างเหมาะสม

            การมีส่วนร่วมหรือparticipation ถือเป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมประชาธิปไตยและวัฒนธรรมการเรียนรู้ การมีส่วนร่วมที่แท้จริงคือการให้บุคคลได้มีส่วนคิด วางแผน ทำ ประเมินผลในสิ่งที่เกี่ยวข้องกับตัวเขาหรือสิ่งที่เขารับผิดชอบ

            บางคนยังเข้าใจผิด คิดว่า การมีส่วนร่วมคือมีส่วนร่วมในทุกเรื่อง ซึ่งไม่ใช่ ถ้าไม่เกี่ยวกับตนเอง ไม่ใช่หน้าที่หรือบทบาทของตนเอง หากไม่ได้รับการร้องขอก็ไม่จำเป็นต้องไปขอมีส่วนร่วมกับเขา การจะมีส่วนร่วมหรือไม่จึงดูที่สิทธิ บทบาทและหน้าที่ด้วย

             บางคนชอบไปมีส่วนร่วมหรืออยากเข้าไปมีส่วนร่วมในสิ่งที่ตนเองไม่มีบทบาทหรือหน้าที่เกี่ยวข้อง พอเขาไม่ให้ร่วม ก็จะโวยวายว่าไม่มี participation ซึ่งไม่ถูกต้อง กลายเป็นว่าตนเองไม่รู้บทบาทหรือไม่รู้หน้าที่มากกว่า

บันทึกนี้เขียนที่ GotoKnow โดย  ใน PracticalKM

คำสำคัญ (Tags)#kmกับงานประจำ

หมายเลขบันทึก: 12121, เขียน: 13 Jan 2006 @ 14:17 (), แก้ไข: 11 Feb 2012 @ 14:18 (), สัญญาอนุญาต: สงวนสิทธิ์ทุกประการ, ความเห็น: 2, อ่าน: คลิก


ความเห็น (2)

วีรพัฒน์
IP: xxx.47.247.135
เขียนเมื่อ 

การให้มีส่วนร่วมในทุกเรื่องของสมาชิกในครอบครัว (ในองค์กร )

เล่นไม่อยากครับ คือ การเปิดพื้นที่ให้ร่วมแสดงความเห็น   เสนอแนะ  โดยไม่จำเป็นต้องเข้าร่วมประชุม ทุกคนทุกเรื่อง

กระดานข่าว / กำแพงข่าว  หรือ ระบบข้อเสนอแนะ เป็นทางเลือกของการให้เข้ามีส่วนร่วม ของ สมาชิกในครอบครัวเดียวกัน   บางทีอาจใช้เสียงตามสายกระตุ้นให้สมาชิกครอบครัว(องค์กร) ช่วยเขียนความเห็นดีๆ   หลักคิดเดียวกับ เขียนblog 

หากให้พูด คนมักจะพูดมาก พูดแล้วทบทวนไม่ได้ง่าย  ปรับปรุงคำพูดใหม่ลำบาก 

 แต่ความคิดที่เขียนออกมา ปรับปรุงได้ ทบทวนง่าย 

 เขียนยืดยาว ก็เหนื่อยแรง คนไม่อ่าน การเขียนจึงฝึกให้คั้นหัวกระทิออกมา จากสมาชิกพี่น้องในองค์กร 

บางทีการเขียนไม่ได้ข้อเสนอแนะมา แต่ได้คำถามคมๆ ดีๆ มา  เราก็ได้โอกาส สื่อสารข้อสงสัย ข้อไม่ชัดเจน   ก็ยิ่งเพิ่มโอกาส ของเรา ในการเสริมพลังทีมงาน  ไม่สิ้นสุด ยกกำลัง...ไปเรื่อยๆ

พิเชฐ
IP: xxx.147.121.239
เขียนเมื่อ 
ขอบคุณอาจารย์วีรพัฒน์ครับ ที่ให้ข้อเสนอแนะที่ดีๆมาครับ ในครอบครัวสมาชิกทุกคนต้องมีส่วนร่วมครับ แต่ในหน่วยงานบางแห่งที่มีคนมากๆ การมีส่วนร่วมทุกคนทำได้ แต่อาจมากน้อยไม่เท่ากันและการมีส่วนร่วมก็มีหลายช่องทางอย่างที่อาจารย์วีรพัฒน์กล่าวไว้ ไม่ใช่แค่การเข้าร่วมประชุมกันเท่านั้น