ยุทธศาสตร์การพัฒนาบุคลากรทางการศึกษา กลุ่มเทศบาลภาคใต้

              สวัสดีครับลูกศิษย์ชาวกลุ่มเทศบาลภาคใต้  และผู้ติดตาม blog ทุกท่าน  ผมได้รับเกียรติจากสำนักงานเทศบาลเมืองทุ่งสง ให้ไปบรรยายในโครงการอบรมพัฒนา ศักยภาพคณะกรรมการประสานงานวิชาการการจัดการศึกษาท้องถิ่นระดับกลุ่มเทศบาลภาคใต้ ในหัวข้อ “ยุทธศาสตร์การพัฒนาบุคลากรทางการศึกษา” เมื่อวันที่ 31 กรกฎาคม 2550 ณ โรงแรมทวิน โลตัส จังหวัดนครศรีธรรมราช 

                 ซึ่งในหัวข้อดังกล่าวนี้ผมได้นำเสนอวัตถุประสงค์ ให้กลุ่มเทศบาลภาคใต้นี้เข้าใจความสำคัญของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในระดับการศึกษาและท้องถิ่น ซึ่งผมเป็นฝ่ายให้ผู้เข้าร่วมเป็นฝ่ายพูดก่อน โดยผมได้ตั้งคำถามว่า ท่านคาดหวังว่าจะได้อะไรจากการฟังครั้งนี้ ซึ่งแต่ละกลุ่มได้ออกความคิดเห็น สรุปได้ดังนี้

1.      เทคนิค ทฤษฎี ยุทธศาสตร์ในการพัฒนาตนเองและองค์กร

2.      เทคนิคการติดตามผู้ใต้บังคับบัญชาว่าทำงานสำเร็จหรือไม่

3.      แนวทางความก้าวหน้าของบุคลากรทางการศึกษา

4.      การเป็นผู้นำที่ดี

5.      ข้อเสนอแนะในการจัดการศึกษาท้องถิ่น

6.      เทคนิคการพัฒนาตนเอง

7.      เทคนิคการบริหารบุคลากรไปสู่ความเป็นเลิศ

8.      แนวทางการพัฒนาระบบการศึกษาไทย

9.      ทำอย่างไรให้คนในท้องถิ่น ยอมรับการจัดการศึกษาขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น

10. ทำอย่างไรให้คนในท้องถิ่นมีความรู้

11. ยุทธศาสตร์การบริหารจัดการ

12. แนวคิดในการพัฒนาการศึกษา 3 จังหวัดชายแดนภาคใต้

13.  ทำอย่างไรให้อาจารย์ ผู้จัดการด้านการศึกษาวิเคราะห์เป็น 

               ซึ่งจากการที่แต่ละกลุ่มคาดหวังผมเลยได้แนะนำแผนภาพให้แต่ละท่านเข้าใจและอธิบายให้เห็นถึงระบบการศึกษาในกลุ่มเทศบาล ซึ่ง ก็ต้องไม่ทิ้งของกระทรวงศึกษา และของท้องถิ่นด้วย ซึ่งทุกฝ่ายจะต้องเป็นเครือข่ายกัน และร่วมกันพัฒนาโรงเรียนเทศบาลให้มีคุณภาพมากขึ้น           

                  จากนั้นผมได้ให้ทุกท่านชมเทประหว่าง จีระ กับ พารณ แล้วให้แต่ละกลุ่มยกตัวอย่างว่าได้อะไรจากการรับชมเทปชุดนี้ ซึ่งแต่ละกลุ่มได้แสดงความคิดเห็น สรุปได้ดังนี้

1.      เน้นความรักกันในองค์กร ให้ความสำคัญกับบุคลากร

2.      ความมีคุณธรรม จริยธรรม

3.      การกระจายอำนาจ การมอบหมายงานให้คนที่รู้, รักในสิ่งที่ตนทำ

4.      ความจงรักภักดี

5.      การดูแลรักษาทรัพยากรมนุษย์ ซึ่งเป็นทรัพยากรที่มีค่ามากที่สุดขององค์กร ให้อยู่ฝในองค์กรนานที่สุด

6.      ความศรัทธาในองค์กร โดยผู้นำในองค์กรจะต้องสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ดี เพื่อที่ทุกคนจะได้ร่วมพัฒนาไปด้วยกัน

7.      ความยั่งยืนในการพัฒนาคน

8.      และมีการเปรียบเทียบทฤษฎี 8 K’s ของผม กับการทำงานของคุณพารณ (ปูนซิเมนต์ไทย) ไว้ดังนี้

- ทุนมนุษย์ คนมีคุณภาพ (ทั้งผู้บริหารและพนักงานทุกคน)

- ทุนทางปัญญา  คนที่เข้าไปทำงานล้วนแต่เป็นคนที่มีคุณภาพ

- ทุนทางจริยธรรม  ผู้นำทำตัวเป็นแบบอย่างที่ดีในด้านคุณธรรม จริยธรรม

- ทุนแห่งความสุข  บุคลากรในบริษัทไม่ออก เพราะทำงานอย่างมีความสุข

- ทุนทางสังคม    บริษัทมีเครือข่ายเยอะ

- ทุนแห่งความยั่งยืน  คือบริษัทเป็นองค์กรที่มีคนยอมรับ และเป็นบริษัทเก่าแก่

- ทุนทาง IT   มีการใช้เทคโนโลยีในการทำงาน

- ทุนทาง Knowledge,skill,mindset  มีการใช้องค์ความรู้มาก

             จากนั้นผมได้อธิบายเรื่องผู้นำไว้ โดยเปรียบเทียบผู้นำกับผู้จัดการให้เห็นถึงความแตกต่าง และความสำคัญของผู้นำ จากนั้นผมได้ให้ทุกท่านชมเทป จีระ พบ ปุระชัย ซึ่งเป็นเทปที่ผมและคุณปุระชัยมาร่วมพูดคุยถึงประสบการณ์และให้ทุกท่านได้ชี้ให้เห็นถึงความเหมือนและแตกต่างของผมกับคุณปุระชัยซึ่งทุกท่านก็ได้แสดงความคิดเห็นไว้คล้าย ๆ กันว่า ผมกับคุณปุระชัยมีข้อเหมือนกันคือ การใฝ่รู้ และเรียนรู้ตลอดชีวิต และสิ่งที่ช่วยปลูกฝังนิสัยการใฝ่รู้ก็มาจากครอบครัวที่อบอุ่น มีตัวอย่างที่ดี ซึ่งถ้าสถาบันครอบครัวปลูกฝังพื้นฐานในการเรียนรู้ นิสัยรักการอ่าน หาความรู้เพิ่มเติมอยู่ตลอดเวลาและพร้อมที่จะถ่ายทอด ก็จะทำให้เรามีนิสัยใฝ่รู้และเรียนรู้ตลอดชีวิต

                    การมาบรรยายในครั้งนี้ของผม ผมได้เรียนรู้อีกหลายเรื่อง เช่นปัญหาของโรงเรียนเทศบาลที่คนยังไม่ยอมรับ นักเรียนที่เข้ามาเรียนก็เป็นนักเรียนที่เป็นอันดับรองลงมาจากโรงเรียนประจำจังหวัด ประจำอำเภอ หรือปัญหาของการศึกษาของ 3 จังหวัดชายแดนภาคใต้ ซึ่งทุก ๆ ปัญหานั้นน่าสนใจมากทีเดียวและในครั้งนี้ผมและเทศบาลเมืองทุ่งสง ตั้งใจที่จะจัดโครงการเพื่อพัฒนาบุคลากรทางการศึกษาของเทศบาลอีกครั้ง หวังว่าท่านที่สนใจจะติดตามต่อไปนะครับ และผมก็หวังว่าทุกท่านจะส่ง Blog มาเพื่อร่วม Share ความรู้และประสบการณ์กันนะครับ

                 สุดท้ายผมขอฝากภาพสวย ๆ จากจังหวัดนครศรีธรรมราชมาให้ทุกท่านรับชมครับ ครั้งนี้ไปเมืองนครฯ ผมได้โอกาสไปไหว้พระ ที่วัดพระมหาธาตุวรมหาวิหาร ซึ่งเป็นปูชนียสถานที่สำคัญที่สุดแห่งหนึ่งของภาคใต้และประเทศไทย ซึ่งไปนครศรีธรรมราชไม่ไปนมัสการก็ถือว่าไปไม่ถึง และที่ผมได้ไปถ่ายภาพมาด้วยก็บริเวณการทำพิธีมหาพุทธา – เทวาภิเษก แต่น่าเสียดายผมไมได้อยู่ตอนทำพิธี เลยไม่ได้เก็บภาพมาให้ชมครับ

                                                              จีระ  หงส์ลดารมภ์

[มนูญ บรรณวงศิลป์]

อ่านของอาจารย์ เป็นประจำ ให้ความรู้ดีมาก พวกกระผม ชาวกองการเจ้าหน้าที่ มหาวิทยาลัยขอนแก่น นำความรู้ของอาจารย์ มา ลปลร กันตลอดครับ ขอบคุณมาก