"วัฒนธรรมองค์กร"

  "การให้อภัยเป็นการล้างแค้นที่น่าสรรค์เสริญ"  
เรื่องของการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ และการถ่ายทอดความรู้ในองค์กรนั้นจะขึ้นอยู่กับวัฒนธรรมในองค์กรด้วย สำหรับองค์กรเก่าแก่ (ทั้งอายุองค์กรและอายุคนในองค์กร) อาจจะเกิดการยอมรับการเปลี่ยนแปลงได้ยาก เพราะจะยึดติดกับวัฒนธรรมเดิมๆ ที่เคยทำมาก่อน ไม่ยอมรับสิ่งใหม่ ไม่ยอมรับการเปลี่ยนแปลง ทำให้เกิดทัศนคติที่เป็นอุปสรรคของการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ แต่ก็ใช่ว่าจะเปลี่ยนแปลงไม่ได้ เพียงแต่อาจต้องใช้เวลา ค่อยๆ สร้างให้เกิดขึ้น เช่น การจัดกิจกรรมกลุ่ม พบปะกันของพนักงาน การให้ความรู้ด้านการเปลี่ยนแปลงและเทคโนโลยี และที่สำคัญ ผู้บริหารจะต้องมีส่วนสำคัญในการกำหนดนโยบายให้เกิดการแลกเปลี่ยนเรียนรู้

บันทึกนี้เขียนที่ GotoKnow โดย  ใน ninja-blog

คำสำคัญ (Tags)#knowledge#sharing

หมายเลขบันทึก: 1159, เขียน: 13 Jul 2005 @ 21:22, แก้ไข, 11 Feb 2012 @ 13:53, สัญญาอนุญาต: สงวนสิทธิ์ทุกประการ, ดอกไม้: 1, อ่าน: คลิก
บันทึกล่าสุด


ความเห็น (0)