หน้าแรก
สมาชิก
นาย เชาวลิต ทองจีน
สมุด
ninja-blog
"วัฒนธรรมองค์กร"
นาย เชาวลิต ทองจีน
สมุด
บันทึก
อนุทิน
ความเห็น
ติดต่อ
"วัฒนธรรมองค์กร"
"การให้อภัยเป็นการล้างแค้นที่น่าสรรค์เสริญ"
เรื่องของการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ และการถ่ายทอดความรู้ในองค์กรนั้นจะขึ้นอยู่กับ
วัฒนธรรมในองค์กร
ด้วย สำหรับองค์กรเก่าแก่ (ทั้งอายุองค์กรและอายุคนในองค์กร) อาจจะเกิดการยอมรับการเปลี่ยนแปลงได้ยาก เพราะจะยึดติดกับวัฒนธรรมเดิมๆ ที่เคยทำมาก่อน ไม่ยอมรับสิ่งใหม่ ไม่ยอมรับการเปลี่ยนแปลง ทำให้เกิดทัศนคติที่เป็นอุปสรรคของการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ แต่ก็ใช่ว่าจะเปลี่ยนแปลงไม่ได้ เพียงแต่อาจต้องใช้เวลา ค่อยๆ สร้างให้เกิดขึ้น เช่น การจัดกิจกรรมกลุ่ม พบปะกันของพนักงาน การให้ความรู้ด้านการเปลี่ยนแปลงและเทคโนโลยี และที่สำคัญ ผู้บริหารจะต้องมีส่วนสำคัญในการกำหนดนโยบายให้เกิดการแลกเปลี่ยนเรียนรู้
เขียนใน
GotoKnow
โดย
นาย เชาวลิต ทองจีน
ใน
ninja-blog
คำสำคัญ (Tags):
#knowledge
#sharing
หมายเลขบันทึก: 1159
เขียนเมื่อ 13 กรกฎาคม 2005 21:22 น. (
)
แก้ไขเมื่อ 11 กุมภาพันธ์ 2012 13:53 น. (
)
สัญญาอนุญาต:
จำนวนที่อ่าน
จำนวนที่อ่าน:
ความเห็น (0)
ไม่มีความเห็น
ชื่อ
อีเมล
เนื้อหา
จัดเก็บข้อมูล
หน้าแรก
สมาชิก
นาย เชาวลิต ทองจีน
สมุด
ninja-blog
"วัฒนธรรมองค์กร"
พบปัญหาการใช้งานกรุณาแจ้ง LINE ID
@gotoknow
สงวนลิขสิทธิ์ © 2005-2023 บจก. ปิยะวัฒนา
และผู้เขียนเนื้อหาทุกท่าน
นโยบายความเป็นส่วนตัว (Privacy Policy)
ClassStart
ระบบจัดการการเรียนการสอนผ่านอินเทอร์เน็ต
ทั้งเว็บทั้งแอปใช้งานฟรี
ClassStart Books
โครงการหนังสือจากคลาสสตาร์ท