"วัฒนธรรมองค์กร"


"การให้อภัยเป็นการล้างแค้นที่น่าสรรค์เสริญ"
เรื่องของการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ และการถ่ายทอดความรู้ในองค์กรนั้นจะขึ้นอยู่กับวัฒนธรรมในองค์กรด้วย สำหรับองค์กรเก่าแก่ (ทั้งอายุองค์กรและอายุคนในองค์กร) อาจจะเกิดการยอมรับการเปลี่ยนแปลงได้ยาก เพราะจะยึดติดกับวัฒนธรรมเดิมๆ ที่เคยทำมาก่อน ไม่ยอมรับสิ่งใหม่ ไม่ยอมรับการเปลี่ยนแปลง ทำให้เกิดทัศนคติที่เป็นอุปสรรคของการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ แต่ก็ใช่ว่าจะเปลี่ยนแปลงไม่ได้ เพียงแต่อาจต้องใช้เวลา ค่อยๆ สร้างให้เกิดขึ้น เช่น การจัดกิจกรรมกลุ่ม พบปะกันของพนักงาน การให้ความรู้ด้านการเปลี่ยนแปลงและเทคโนโลยี และที่สำคัญ ผู้บริหารจะต้องมีส่วนสำคัญในการกำหนดนโยบายให้เกิดการแลกเปลี่ยนเรียนรู้
คำสำคัญ (Tags): #knowledge#sharing
หมายเลขบันทึก: 1159เขียนเมื่อ 13 กรกฎาคม 2005 21:22 น. ()แก้ไขเมื่อ 11 กุมภาพันธ์ 2012 13:53 น. ()สัญญาอนุญาต: จำนวนที่อ่านจำนวนที่อ่าน:


ความเห็น (0)

ไม่มีความเห็น

พบปัญหาการใช้งานกรุณาแจ้ง LINE ID @gotoknow
ขอแนะนำ ClassStart
ระบบจัดการการเรียนการสอนผ่านอินเทอร์เน็ต
ทั้งเว็บทั้งแอปใช้งานฟรี