โปรดรีบ post บันทึกกันได้แล้วนะคะ เดี๋ยวอ่านไม่ทัน

รายงานเดี่ยว <p style="margin: 0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal">      ใกล้จะสิ้นเดือน ตามกำหนดนัดหมาย ยังไม่มีใครนำบันทึกมาใส่ใน blog เลย ยิ่งส่งช้า ก็จะทำให้มีเวลาเข้ามา ให้ความเห็นได้น้อยลง ส่งผลให้การแลกเปลี่ยนเรียนรู้ลดลงไปด้วย มีบางท่านถามมาเกี่ยวกับทฤษฎี ถ้าหากเราจับหลักได้ว่าเรากำลังทำเรื่องอะไร ลองค้นหาข้อมูลเพื่ออธิบายความรู้พื้นฐานในเรื่องนั้นๆ ก่อน แนวการเขียนลองดูได้ในบันทึกของ ดร.มิชิตา ซึ่งนำบทความมาจากหนังสือพิมพ์ประชาชาติธุรกิจ</p>  <p style="margin: 0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal">สำหรับงานกลุ่ม</p>  <p style="margin: 0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal">จะไม่มีความเห็นใดๆ เพื่อแก้ไข แล้วค่ะ ส่วนใหญ่เรื่อง thinking wheel ก็ทำมาค่อนข้างใช้ได้ กลุ่มพี่บุป กับ กลุ่มนุ้ย ทำได้ละเอียดดีมาก กลุ่มชิฟ ก็ดีรองลงมา กลุ่มอื่นลองไปขอดูตัวอย่างได้นะคะ บางกลุ่มยังเขียนมาเป็นหัวข้อ ไม่ใช่เหตุปัจจัยของปัญหา ลองไปปรับแก้ไข แล้วเขียนกรณีศึกษา มีบางกลุ่มส่งมาแล้ว ขอบคุณค่ะ</p>  <p style="margin: 0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal">สำหรับการเขียนกรณีศึกษา ขอให้ระบุด้วยว่านำมาจากเหตุปัจจัยใด และนำน้ำหนักของแต่ละปัจจัยมาคูณกันได้เท่าไร โปรดบอกด้วยค่ะ </p><p style="margin: 0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"> ++++++++++++++++++++++++++++++++</p><p style="margin: 0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal">เมื่อเขียนกรณีศึกษาแล้ว การบอกหนทางแก้ปัญหา จะต้องนำความรู้ที่เรียนทั้งหมดมาประยุกต์ใช้ โดยการนำเสนอให้หาภาพโมเดลมาประกอบด้วย เช่น ใช้เรื่อง การให้ผลตอบแทน เราใช้ทฤษฏีอะไร  ถ้าใช้ระบบ competency มี model อะไร  โปรดอย่าลืมเรื่อง แผนการอบรมและพัฒนาที่ต้องเตรียมไว้หนึ่งเรื่องเป็น prototype แก้ปัญหา case ของแต่ละกลุ่มด้วยนะคะ </p><p style="margin: 0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"></p><p style="margin: 0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal">ทั้งนี้เพื่อให้เห็นว่าเราได้ศึกษาหลักการ ทฤษฎีของ HRD or HRM มาใช้แก้ปัญหาจริงๆ  เวลาที่นิสิตไปทำงาน จะได้จำภาพ เหล่านี้ และมีหลักการในการอธิบาย สร้างความน่าเชื่อถือในวิธีการของเราด้วย ถ้ามีอะไรสงสัยโปรดเขียนในบันทึกนี้นะคะ จะได้ตอบให้ทุกท่านทราบทั่วถึงกันค่ะ</p><p style="margin: 0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"></p><p style="margin: 0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal">ส่วนการออกแบบหลักสูตร มีบางกลุ่มที่ยังไม่ได้ให้ความเห็น โปรดอดใจรออีกนิดนะคะ ขอเวลาหน่อย ถ้าเสร็จแล้วจะฝาก อ.ยอดไปให้ค่ะ</p>