ขณะนี้สถาบันฯ ของเรากำลังดำเนินการจัดประชุมสัมมนา (Workshop) อยู่หลายเรื่อง เช่น การจัดการความรู้ สำหรับ K.M. Team (Knowledge Management Team) ของสถาบันฯ ซึ่งมีอ.วันทนา เป็น P.D. โดยมีที่ปรึกษาจากสถาบันเพิ่มผลผลิตแห่งชาติหลายท่านโดยการนำของ ดร.บุญดี บุญญากิจ เป็นวิทยากร ผมเองก็ได้เข้าร่วมอบรมด้วยตลอดทั้ง 2 วัน (22 - 23 มี.ค.) อยากเรียนเพื่อนๆ พี่น้องชาวสถาบันฯทุกท่านว่าถ้าโครงการ K.M. ของเราประสบความสำเร็จ จะเป็นการเปลี่ยนแปลงแบบพลิกฟ้าพลิกแผ่นดิน ในกระบวนทัศน์และวัฒนธรรมการทำงาน โครงการนี้ใช้ระยะเวลาทั้งสิ้น 8 เดือน ผมเองมีความเชื่อมั่นเกินร้อยเปอร์เซนต์ว่าเราคงประสบความสำเร็จแน่นอน เพราะผมพร้อมให้การสนับสนุนอย่างเต็มที่และผมมั่นใจ K.M. Team ของสถาบันฯ โดยการนำของอ.วันทนา ซึ่งมีความรับผิดชอบสูงและมีแรงบันดาลใจเป็นอย่างมากในการที่จะผลักดันโครงการนี้ให้ประสบความสำเร็จ
ในวันนี้สถาบันฯ ได้จัดโครงการประชุมปฏิบัติการเรื่องเทคนิคการนำเสนออย่างมีประสิทธิภาพให้กับผู้บริหารระดับสูงของสป. ของเราจำนวน 19 ท่าน ซึ่งมีอ.แก้วตา ไทรงาม เป็น P.D. ผมเองก็เข้าร่วมอบรมด้วย ซึ่งสถาบันฯ ได้ใช้วิธี Outsource วิทยากรจากภาคเอกชนซึ่งมีประสบการณ์เป็นอย่างมาก ได้แก่ อ.ประสิทธิ์ จีนประชา โครงการนี้เป็นนโยบายของท่านปลัดกระทรวงฯ โดยตรง และจะเสร็จสิ้นในวันที่ 27 มีนาคม นี้
นอกจากนี้ก็ยังมีอีกหลายโครงการที่จะถึงกำหนดการเปิดการประชุมเชิงปฏิบัติการ เช่น โครงการประชุมสัมมนาเพื่อจัดทำมาตรฐานเครือข่ายการพัฒนา (29 มี.ค.) โครงการประชุมเชิงปฏิบัติการโรงเรียนเครือข่ายวิถีพุทธ 29 - 31 มี.ค. โครงการประชุมเชิงปฏิบัติการการจัดการความรู้ให้กับผู้บริหารระดับสูง สป. (30 มี.ค.) เป็นต้น
ท่านปลัดกระทรวงฯได้ให้หนังสือที่มีประโยชน์มากกับทางสถาบันฯ ชื่อ "109 หนังสือชวนอ่านจากนายกฯ ทักษิณ" ซึ่งจัดรวบรวมหนังสือต่างๆ ที่ท่านนายกฯทักษิณ ได้แนะนำให้อ่านในขณะที่ท่านดำรงตำแหน่งนายกรัฐมนตรี ผมได้อ่านจบไปแล้ว 59 เรื่อง ซึ่งมีประโยชน์เป็นอย่างมากทุกเรื่อง ผมขอนำประเด็นสำคัญในแต่ละเรื่องมาสรุปเพื่อเป็นประโยชน์ในการปฏิบัติงานของเรา โดยเริ่มจากหนังสือชื่อ Re-Imagine ซึ่งเขียนโดย Tom Peters ซึ่งมีใจความสำคัญสรุปได้ว่าการเปลี่ยนแปลงใหวันข้างหน้าจะรุนแรงมาก เพราะฉะนั้นเราจะต้องสร้างวัฒนธรรมในการปรับเปลี่ยนตนเอง วัฒนธรรมในการทำงานร่วมกันที่มีลักษณะเป็นการทำงานเป็นทีม ลักษณะการทำงานที่ไม่มีรูปแบบมากจนเกินไปนัก และที่สำคัญก็คือต้องมีวัฒนธรรมการยอมรับซึ่งกันและกัน และพร้อมที่จะเปลี่ยนแปลง"
พบกันใหม่ฉบับหน้าครับ
ไม่มีความเห็น