พี่อร 

เรื่องนี้อาจต้องเริ่มปรับที่คนก่อนเลยครับ...

การสื่อสารแบบเปิด น่าจะเป็นทางเลือกในการพัฒนาองค์กร

การสนทนาแบบไดอะล็อค

หรือกระบวนการอื่นใด ที่ให้ความสำคัญกับศักดิ์ศรีและศักยภาพของมนุษย์  

ที่สำคัญคือ การมองโลกในแง่บวก

....................

ผมเขียนไป เขียนมาดูเหมือนเป็นนามธรรม นะครับ แต่ปัญหาในองค์กรพี่อร คงต้องเริ่มๆพัฒนาไป..จากนามธรรมสู่รูปธรรม

เพราะพี่ได้เปรียบครับ ...คือพี่รู้แล้วว่าอะไร คือสาเหตุ และพี่อรมีผู้รู้ใน Gotoknow ช่วยกันแลกเปลี่ยนกระบวนการอีกมากมายครับ 

.................... 

เดือนหน้าผมมี คอร์ส อบรม กับ "เสมสิกขาลัย" เกี่ยวกับ "พลังกลุ่ม" และ "การรู้จักตัวตน" แล้วผมจะนำกระบวนการและความรู้ที่ได้มาเขียนบันทึกนะครับ