องค์กรที่ดูเหมือนเป็นองค์กรที่เป็นคลังวิชาการ และงานวิจัยที่มีประสิทธิภาพสูง แต่ผลลัพธ์ที่จะนำมาผลักดันสังคมไทยที่กำลังป่วย อ่อนแรงเต็มที

มีคำถามว่า "เพราะอะไร"

คำตอบคือ องค์กรขาดการจัดการความรู้ จึงทำให้ทุนขององค์กรที่มีอยู่ ไม่ได้ถูกนำมาใช้ในการขับเคลื่อนงานพัฒนาเต็มที่ เต็มประสิทธิภาพ

เป็นเรื่องที่น่าเสียดาย...

การเริ่มคิดเพื่อสร้างสรรค์องค์กรไปสู่องค์กรแห่งการเรียนรู้ในช่วงเริ่มต้น ต้องใช้พลังสูงในการทำความเข้าใจร่วมกัน ว่าเส้นทางในการ "จัดการความรู้" นั้นผลลัพธ์ที่เกิดขึ้นจะเกิดคุณูปการอย่างไรกับ บุคคล และ องค์กร

นอกจากการพัฒนาระดับปัญญาของคนในองค์กรแล้ว บรรยากาศการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ สร้างความเป็นมิตร สมานฉันท์ และสร้างความสุขร่วมกัน

เป็นสังคมานุภาพ ที่เต็มไปด้วยพลังปัญญาและความสุข

ให้กำลังใจคนทำงานสร้างสรรค์สิ่งดีๆ ครับ