เพราะคนมีความซับซ้อนและมีหลายแบบ..

แต่การที่จะทำให้ใครทำงานได้อย่างทุ่มเท.แอ๊วมองว่า.มันมีอยู่อย่างน้อยก็สามปัจจัยค่ะ.(เทียบกับมุมมองตัวเองนะคะ)

หนึ่ง..คนนั้นเค้ามีความรับผิดชอบดี(ต้องบอกว่าโชคดีที่ได้คนดีมาทำงาน)

สอง..เค้ารักงานและเห็นความก้าวหน้าหรือความสุขจากงานที่ทำ

สาม..ผู้บริหารมีความน่าเลื่อมใส..ศรัทธา..(รักหัวหน้าก็เลยอยากให้หัวหน้าชื่นใจในผลงาน/ตัวเอง)

ซึ่งถ้ามองดีๆแล้ว..ส่วนนิสัยส่วนตัวนั้นเราเปลี่ยนเค้ายาก..แต่ถ้าเราอยู่ในส่วนผู้บริหาร.นั่นก็หมายความว่า..เราต้องมีในหลายๆอย่างที่จะทำให้เค้าเลื่อมใส..ศรัทธากับเรา..(ตัวอย่างดีมีค่ากว่าคำสอน..และถ้าได้ใจ(ศรัทธา)ของลูกน้องแล้ว..ก็เหมือนได้ทุกอย่างค่ะ..

ประเด็นนี้ชอบค่ะ..เพราะคิดไปก็เหมือนครูกับลูกศิษย์นี่ล่ะค่ะ..เรารักครูคนไหนเนี่ย..ไม่ต้องให้ครูใช้หรอกค่ะ..ทำให้ครูเลย..อย่างเต็มใจ(อยากให้ครูรัก..และรักครูค่ะ..)

เป็นความเห็นที่เขียนได้ยาวที่สุดเลยนะคะ..^__^

ขอบคุณค่ะ..