ขอบคุณครับ sunshine นั่นแหละครับที่ผมเสนอว่า ขอแค่ได้พูดคุยกัน ปัญหาหลายปัญหาก็จะหายไปได้ เพราะการ “ไม่อยากตำหนิ ไม่อยากออกความเห็น ไม่อยากว่ากล่าว เพราะกลัวตัวเองจะเจ็บ อยู่เฉยๆ ต่างคนต่างทำงาน ถ้าไม่เกี่ยวกับเรา (แต่เกี่ยวกับองค์กร) ก็ขอไม่ยุ่ง” เป็นปัญหามากสำหรับการพัฒนาในองค์กร เนื่องจากองค์กรต้องเป็นเรื่องของคนหลายคนที่ต้องช่วยเหลือกัน มีความรับผิดชอบร่วมกันด้วย

ขอบคุณครับ
2. small man รู้สึกว่า ผลที่ได้จะเหมือนกับผมครับ คือ ถ้าได้คุย ไม่ว่าจะด้วยการชมหรือต่อว่า (ซึ่งผมว่า ถ้ามีการต่อว่ากันต่อหน้า จะเห็นผลชัดกว่า) ผลที่ได้คือ การเข้าใจกันมากขึ้น แถมช่วยให้สนิทกันมากขึ้นด้วย และผมก็เป็นอย่างที่ว่าเหมือนกันครับ คือ รับฟังอย่างสงบ แต่ในใจมันเดือด ฮาฮาฮา แต่ที่ผมทำสำเร็จคือ ไม่ระเบิดออก และนำไปสู่การสานสัมพันธ์ได้