uคาดหวังอะไรจากการเรียนรู้

   - อยากให้ผู้บริหารให้การสนับสนุนพนักงานในการเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ อย่างต่อเนื่อง

   - หลังจากที่มีศูนย์การเรียนรู้องค์กรอยากได้รับการสนับสนุนจากผู้บริหารจริงจัง และต่อเนื่อง และมีการคลุกคลีและเรียนรู้ด้วย

   - การพัฒนาอย่างต่อเนื่อง ตั้งแต่ผู้บริหารลงมา ส่งเสริมการพัฒนาการศึกษาให้กับพนักงาน ปรับให้ตรงกับที่ตัวเองชอบ

   - การค้นหาตัวเอง ค้นหาตัวเองให้เจอให้รู้ว่าเราชอบอะไร มูลค่าเพิ่มที่จะทำให้ตัวเองประสบความสำเร็จมีอะไรบ้าง

   - ทำอย่างไรให้คนที่อายุมาก ถ่ายทอดองค์ความรู้ให้องค์กร เป็นลักษณะ Sharing

   - ต้องการความรู้ที่เป็นกลยุทธ์เพื่อนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงโดยทีมงานที่มีประสิทธิภาพ ด้วยแนวทางการแลกเปลี่ยน เรียนรู้ และแบ่งปัน  

  - อยากให้คนในห้องนี้ เอาสิ่งที่ได้เรียนรู้วันนี้ ไปปรับเปลี่ยนพฤติกรรมตนเองได้หรือไม่ เพื่อต่อยอดและขยายผลแห่งการเรียนรู้ 

   - การแลกเปลี่ยนความคิดต่าง ๆ จากพี่ ๆ น้อง ๆ และวิทยากรมืออาชีพ สิ่งที่จะฝากถึงทุกท่านคือ ฝากการสนับสนุน และ Promote ทีมงานรุ่นใหม่ การพัฒนาทีมงาน สร้าง และเน้นความต่อเนื่อง

   - มองเห็นว่าคนเป็นสิ่งสำคัญในการสร้าง และพัฒนาองค์กร ควรให้เกียรติ และยอมรับคนในองค์กร ซึ่งกันและกัน สร้างทีมงาน ขึ้นมาได้ เอาทีมงานมา Cross function เพื่อให้เกิดการทำงานใหม่ และความต่อเนื่อง

   - กฟภ. นำทุกระบบมาใช้ แต่ไม่เคยทำอย่างจริงจัง และต่อเนื่อง  ดังนั้น อยากให้โครงการนี้ ควรทำอย่างต่อเนื่อง และจริงจัง 

   - วันนี้เป็นการเปิดวิสัยทัศน์ และปรับตัวเองเข้าสู่การเรียนรู้สภาพแวดล้อมภายนอก และภายในสู่การเรียนรู้กับองค์กร  เรียนรู้อย่างยั่งยืน แท้จริง และต่อเนื่อง และได้รับประโยชน์อย่างแท้จริง

   - เห็นด้วยเหมือนทุกกลุ่ม  แต่สิ่งที่อยากฝากคือ กฟภ. มีคนค่อนข้างมาก สิ่งที่ อาจารย์เป็นที่ปรึกษา LO อยากให้นำความรู้ของทุกคนมารวมกันได้ เป็นสิ่งที่ท้าทาย อยากให้อ.ถ่ายทอดความรู้เพื่อนำไปบอกต่อพนักงานในบริษัทให้มากที่สุด