การที่จะนำ ทุนมนุษย์ (Human Capital) ไปขับเคลื่อนองค์การ จะต้องประกอบด้วยยุทธศาสตร์ ดังต่อไปนี้
- การพัฒนาหรือการค้นหาผู้นำที่มีภาวะผู้นำ (Leadership)
- การบริหารคนเก่ง+คนดี (Talent management)
- การเรียนรู้และการพัฒนา(Learning and development)
- การบริหารความรู้ (Knowledge management)
- การบริหารสมรรถนะ (Competency management)
- การบริหารการทำงาน (Performance management)
- การบริหารความเชื่อมั่น ความศรัทธา (Trust management)
- การบริหารความรัก (Love management)