ต่ออีกนิดนะครับ คุณสุรชน หรือคุณ M
—————————


ผมเองก็ไม่ได้คิดว่า บันทึกนี้ จะมีผลต่อภาพรวมของโครงการ ผมเชื่อมั่นเสมอว่า การทำงานโดยเฉพาะการทำงานที่ต้องใช้การมีส่วนร่วมแบบ “บูรณาการ” เป็นงานที่ยากยิ่ง “ความขัดแย้ง” มีสูงมาก หากเราสามารถจัดการความขัดแย้งได้ เป็น บทเรียนที่ดีของการทำงานไปด้วย


ที่น่านก็เหมือนกันครับ 


จุฬาทำงานกับคนน่าน    และ ทราบดีว่าที่นี่เต็มไปด้วย “ทุน” ที่มากมาย พร้อมพรักในการขับเคลื่อน แต่ต้องทำด้วยความระมัดระวังมาก เข้าใจส่วนตัวว่า ในแวดวง ของคนเก่ง ทำให้การตัดสินใจ กระบวนการต่างๆ ต้องชัดเจนพร้อมกับการตรวจสอบตลอดเวลา(เชิงคุณภาพ)

และ อยากจะบอกอีกว่า ไม่มีอะไรในโลกนี้ สมบูรณ์แบบ ๑๐๐ เปอร์เซนต์ มีผิดพลาด ผิดพลั้งไปก็เป็นเรื่องปกติของการทำงาน สิ่งที่ดีที่สุดคือ การคิดเชิงสร้างสรรค์ นำประสบการณ์ที่มีนำไปใช้ในการทำงานในโอกาสข้างหน้าต่อไป ให้กำลังคนทำงานด้วย สุนทรียสนทนา เป็นวัฒนธรรมที่เหมาะสมกับคนไทยมาก

ผมเองถูกคนขับรถสองแถวที่ขนส่งน่าน โก่งราคา พาไปที่พัก ๒ กิโลเมตร ในราคา ๑๐๐ บาท แต่เป็นเรื่องปกติครับ ผมคิดว่านั่นเป็นความซื่อสัตย์ในอาชีพของเขา ถูก ผิด ดี ชั่ว เขาตัดสินใจเองได้ แต่เหตุการณ์นั้น ผมไม่ได้โทษคนที่น่านเลย ทุกที่มีคนเลว คนชั่ว ปะปน สังคมมักเป็นเช่นนี้- - -ธรรมดามากๆครับผม

ขอขอบคุณครับคุณเอ็มที่เข้ามาแลกเปลี่ยน

ผมหวังเป็นอย่างยิ่งว่า ความรู้ ความสามารถที่คุณเอ็มมีอยู่จะช่วยแลกเปลี่ยนกับผม และช่วยกันพัฒนาเมืองน่านให้น่าอยู่ยิ่งๆขึ้นไป

ขอขอบคุณอีกครั้งครับ

—–
จตุพร