เห็นด้วยเรื่องสร้างบรรยากาศของการคิดก้าวหน้าใหม่ๆ ค่ะ ..คนทำงาน(คิดว่า)ทุกคนอยากให้ชีวิตมันดีกว่าเดิมแน่ๆ  ในสายวิชาการในระบบราชการปัจจุบันใครก็ไม่ยอมฟังใครค่ะ บางทีกำหนดนโยบายกดดันเช่นกำหนดจำนวนนับต่อคนต่อปี แต่ขาดการสนับสนุนเรื่องเวลาหรือทุนหรือไปทำให้คนทำงานรู้สึกว่า ไม่ว่าเสนออะไรไปก็ถูกตีหน้าแงมา อย่างนั้นคนทำงานก็จะต่อต้านมากกว่าอยากทำให้องค์กรตัวเองดีขึ้น เผลอๆมองหาที่ไปเร็วกว่าเดิม..ยิ่งมีวุฒิการศึกษาสูงประสบการณ์สูงก็มีช่องขยับไปที่อื่นได้ดี..สมองไหลออกไปเลย