เรื่อง “ปักธง” หรือกำหนด “วิสัยทัศน์” หรือ “เป้าหมาย” ให้ชัดเจนนี้เป็นเรื่องสำคัญที่ผู้บริหารควรตระหนักจริงๆ เพราะถ้าคนในองค์กรไม่รู้ว่าจะเดินไปทางไหน ก็ต่างคนต่างไป ไม่มีทิศทางที่แน่ชัด  องค์กรจะเป็นอย่างไร ก็ลองหลับตาดูก็แล้วกัน
     และที่สำคัญการจะปักธงอะไรก็ต้องให้คนในองค์กรมีส่วนร่วมอย่างแท้จริงด้วยครับ