สวัสดีครับท่านอาจารย์ JJ 

เห็นชื่อบันทึกนี้ปุ๊บ ผมก็คลิ๊กปั๊บเลยครับ...ผมก็ได้เรียนรู้เพิ่มขึ้นตรงนี้ว่า การยั่วให้เกิดการเรียนรู้ ก็น่าจะเป็นอีกหนึ่งปัจจัยใช่ไหมครับให้คนเรียนรู้

จากการทบทวนสิ่งที่เคยทำให้องค์การที่เคยอยู่มาก่อน ผมมองว่าหากคนทำงานรู้สึกว่าขาดองค์ความรู้บางอย่างในการทำงานและมีความต้องการ (Need) จะออกจากวังวนน่าจะเป็นจุดเริ่มต้นของการอยากเรียนรู้และเห็นคุณค่าของ knowledge sharing ในองค์การ แต่การจะทำให้เกิดองค์ความรู้ขึ้นมา ผมขอเสริมอีก 2 ค...นั่นคือ ค...คลาย...คลายอะไรบางอย่างในใจเสียก่อน หลังจากนั้น ก็จะทำให้เกิด ค...คาย....คายสิ่งที่รู้ สิ่งค้นพบ สิ่งซุกซ่อนโดยรู้ตัวและไม่รู้ตัวออกมาโดยธรรมชาติครับ

ขอบพระคุณมากครับที่ทำให้ผมได้เรียนรู้เพิ่มขึ้นจากบันทึกนี้