เห็นด้วยครับว่าบางครั้งการได้รับ pressure จากการทำงานบ้าง ก็ทำให้ได้งาน ผมเคยไปเข้ารับการอบรมมา ท่านวิทยากรได้จำแนกพนักงานในองค์การไว้ 4 ประเภท

• ปรารถนาสาระ และบันเทิง...play & learn
• ปรารถนาเฉพาะสาระ ไม่ปรารถนาบันเทิง
• ปรารถนาเฉพาะบันเทิง ไม่ปรารถนาสาระ
• ไม่ปรารถนาทั้งสาระและบันเทิง

ดังนั้น อาจจะต้องเลือกใช้วิธีการในการบริหารปกครองพนักงานแบบต่างๆ บางประเภทไม่ต้องให้ pressure มาก แค่ตั้งคำถามบางคำถามสั้นๆ เขาก็จะมี sense ที่จะคิดได้ว่าต้องปรับปรุงตัวอย่างไร แต่บางประเภทอาจต้องเรียกมาพบ พูดคุย ตักเตือนกันตรงๆ

แต่การใช้ LO & KM มาใช้ก็เป็นเรื่องที่ดี เน้นสร้างบรรยากาศการเรียนรู้ให้คนอยากทำงาน สนุกกับงานและมีการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ในองค์การ

ขอบคุณมากครับ