เห็นด้วยค่ะ...ผู้ประเมินและผู้ถูกประเมิน ต้องตั้งเป้าหมายและวิธีการร่วมกัน เพื่อนำพาผลการประเมินไปสู่การพัฒนางานและบุคลากรสู่ความสำเร็จขององค์กร...ผู้ถูกประเมินควรประเมินตนเองก่อน เพื่อบ่งชี้ว่า ช่องว่างระหว่างเป้าหมายและความเป็นจริง..ขาดปัจจัยความสำเร็จอะไรบ้างที่ควรได้รับการสนับสนุนจากองค์กร..เป็น win-win ขององค์กรและผู้ถูกประเมินค่ะ..