สรุปการบรรยาย หัวข้อ ... บริหารตน เข้าใจคน เพื่อผลสัมฤทธิ์ของงาน
(Managing Self Performance)
โดย อาจารย์อิทธิภัทร ภัทรเมฆานนท์
หัวข้อและวัตถุประสงค์ คือ
- ตัววัดความสำเร็จ ศักยภาพและสมรรถนะการทำงาน (Competency)
รู้ว่าองค์กรมองและการพัฒนาบุคลากรและผู้นำด้านใดบ้าง
- รู้จักตนเองและมีเป้าหมาย (Know Self & Have Goal) รู้จักริเริ่มค้นหาความต้องการในใจตนเอง เพื่อตั้งเป้าหมายให้ชีวิต
3. สมมิติฐานที่เชื่อแล้วจะช่วย (Big Assumptions for Life)
เพื่อการประครองชีวิตการทำงานอย่างมีความสุขและความก้าว
4. การทำงานเป็นทีมทีมีประสิทธิภาพ
เพื่อสร้างการทำงานเป็นทีมอย่างมีประสิทธิภาพ
กติกาการเรียนวันนี้ คือ
ผลัดกันเป็นครู คือ ช่วยกันแชร์ความรู้ และแลกเปลี่ยนความคิดเห็น
โดดลงน้ำ คือ กล้าที่
เพลิน Play +Learn
เวลา
- คำว่ายาก ควรเปลี่ยนเป็นคำว่า ไม่คุ้นเคย
- ถ้าคุณต้องการเปลี่ยนแปลงในชีวิต คุณควรที่จะเปลี่ยนความคิดก่อน
Competency หมายถึง กลุ่มของความรู้ ทักษะ และ คุณลักษณะ ซึ่งประกอบด้วย พฤติกรรม ทัศนคติ และแรงบันดาลใจ ที่บุคลากรจำเป็นต้องมีเพื่อปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิภาพ ประสิทธิผล และเพื่อให้บรรลุผลสำเร็จตรงตามวัตถุประสงค์และเป้าหมายขององค์กร
- การทำ Workshop จะได้ Self concept, ทัศนคติ, ค่านิยม, มีแรงขับเคลื่อนภายในให้ทำหรือไม่ทำ
- Human Being เป็นคุณลักษณะที่ทำให้คนมีลักษณะที่สมบูรณ์ คำ 3 คำที่สำคัญคือ
- Do เป็นคำที่สำคัญมาก ทุกคนจะมีการกระทำทั้งเรื่องครอบครัว ทั้งที่ทำงาน
- Have ค้นหาว่าชีวิตมีเป้าหมายอะไร แต่ต้องระวังเรื่องการโดนครอบงำจากผู้ที่เป็นCoach
- Be จะไม่โดนการครอบงำ หากรู้จักตัวเองดีพอ
คุณธรรม( Moral): คุณ+ธรรมะ คือ คุณงามความดีที่เป็นธรรมชาติ ทำให้เกิดประโยชน์ต่อตนเองและสังคม ยึดถือปฏิบัติได้ โดยไม่ต้องคำนึงถึงศาสนา ซึ่งฝึกฝนตารมความต้องการและสภาพแวดล้อมที่เอื้อ
จริยธรรม แนวทางการปฏิบัติตนเพื่อการบรรลุถึงสภาพชีวิตอันทรงคุณค่าและพึงประสงค์
Validate the Beings
เราไม่รู้ว่าคนแต่ละคนผ่านอะไรมาบ้าง ต้องมีการพูดคุย เพื่อให้มีการสานความสัมพันธ์ระหว่างกัน