กลุ่ม 2 เน้นเรื่ององค์ความรู้ 1. Happiness Capital เชื่อมกับWork life + Happy Workplaceซึ่งยังไม่ได้ให้ความสำคัญด้านและลืมมองความสุข ตัวผู้บริหารสร้างให้มีความสุขและดูแลจิตใจของพนักงานด้วย 2. Respectผู้นำกับลูกน้องควรมีการแบ่งแยกที่ชัดเจน ต้องมีช่องที่แคบลง เชื่อมโยงกับ Leadership 3. ทุนทางจริยธรรม เดิมเป็นองค์รวม แต่ลืมมองการเริ่มที่คุณธรรมจริยธรรมในองค์กร ให้มองทั้ง Macro และMicro