กลุ่ม 3 มองด้านทุนทางสังคม มองจาก In site out มองให้เป็น Macro ในองค์กรส่วนใหญ่มักมองที่ตัวเอง แต่ไม่ได้มองภาพใหญ่ การบริหารของแต่ละคนจึงมองแตกต่างกัน จึงต้องปรับให้มองไปในทิศทางเดียวกัน และต้องมองด้านจริยธรรม ทำให้เกิดภาวะความสุขให้ตัวเองมีจริยธรรมก่อน มองเรื่อง Intangible เน้น Innovative HR สร้าง Value Added ผลักดันคนในองค์กรให้ส่งผลการเกิดความคิดสร้างสรรค์ในองค์กร น่าจะเป็นการสร้าง Network ส่วนกลางหรือคนอื่นที่อยู่ในองค์กร (Agent)

อ.จีระ มนุษย์ต้องคิดนอกกรอบเสียก่อน และมองเรื่อง HR Integration ปกติคนจะทำงานโดยเป้าหมายของตัวเอง ไปเป้าหมาขององค์กร ฝ่าย HR ต้องรับเสียงจากหลายส่วนงาน เพื่อปรับปรุงงานในองค์กร และเรื่องการบริหารความขัดแย้งก็มาแรงในเรื่องนี้ด้วย