สวัสดีครับอาจารย์ ดร.จันทวรรณครับ

ต้องขอบพระคุณอาจารย์มากเลยครับ เพราะการได้นำตัวอย่างเหล่านี้มานำเข้าสู่กระบวนการอื่นๆนั้น ก็เกิดจากการได้ฉุกคิดจากที่อาจารย์และทีมของอาจารย์หมอวรัญช่วยเสนอนั่นแหละครับ แต่เดิมนั้น ผมเห็นว่าใน มอ.และเครือข่ายวิจัยชุมชนในภาคใต้มีตัวอย่างที่ดีทั้งในระดับประเทศและระดับโลก ที่จะสามารถนำมาขยายผลเป็นภาวะผู้นำขององค์กรได้เป็นอย่างดีหลายเรื่อง รวมทั้ง GotoKnow ของอาจารย์ และตัวอย่างการริเริ่มโรงเรียนสำหรับสร้างคนรุ่นอนาคตของอาจารย์หมอวรัญกับมอ.ด้วยครับ เลยพยามพูดเชิงหลักการให้กว้างเพื่อให้เวทีดึงเข้าสู่งานและความโดดเด่นที่มีอยู่ในมหาวิทยาลัยด้วยตนเองและไม่ใช่ถูกชี้นำจากผม แต่พอลองพยายามดูแล้วก็พบว่าทั้งเวทีไม่เคยได้มีโอกาสได้เรียนรู้และเข้าถึงสิ่งที่มีอยู่นอกเหนือจากในองค์กรย่อยๆของตนเองมาให้พอที่จะใช้เป็นพื้นฐานสำหรับการคิดและเดินไปพร้อมๆกันได้ อีกทั้งภาวะผู้นำและวุฒิภาวะของเวทีก็สูงเกินกว่าการที่จะทำกระบวนการให้เป็นเพียงเรื่อง Skill Training and Development เพื่อผลักดันให้มีการขยายผลแหล่งประสบการณ์ที่ผู้อื่นทำไว้แล้วอย่างปราศจากการได้เข้าถึงให้ลึกซึ้งมากกว่านี้ ข้อชี้แนะหลังเวทีของอาจารย์และทีมผู้จัดเลยช่วยได้มากครับ