สรุปการแสดงความคิดเห็นของผู้ฟัง
คนที่1 คุณโกวิทย์
- ขอบคุณอาจารย์จีระที่ได้พูดประเด็นสำคัญหลายเรื่อง
- เรื่องหนึ่งที่ท่านอาจารย์ได้พูดคือ มาตรฐานคุณวุฒิวิชาชีพซึ่งเป็นเรื่องสำคัญ ผมได้เคยมีบทบาทช่วยทำงานเรื่องนี้ร่วมกับกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ต้องไปด้วยกันกับการพัฒนาทุนมนุษย์ แง่วิชาการศ.ดร.จีระ หงส์ลดารมภ์กับมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์เป็นแกนนำสำคัญ และในภาคปฏิบัติคือ กระทรวงแรงงานต้องบูรณาการทุกภาคส่วนจะได้ทำสำเร็จ ต้องพยายามผลักดันมาตรฐานคุณวุฒิวิชาชีพให้เกิดขึ้น ต้องมีการจัดทำแนวทางที่ถูกต้อง
- หลายหน่วยงานในกระทรวงแรงงานต้องเป็นที่พึ่งให้ฝ่ายการเมือง โดยชี้แนะให้คำแนะนำในเรื่องแก่น หลักการเสริมให้ฝ่ายการเมืองบูรณาการไปในทิศทางเดียวกัน
ศ.ดร.จีระ หงส์ลดารมภ์
- ควรจะมี New Blood
- ควรของบกระทรวง ให้ทุนเด็กรุ่นใหม่ 50 ทุน ส่งไปเรียนปริญญาเอก โท ต่างประเทศ สาขา Innovation, Creative Economy และเศรษฐศาสตร์
- ควรไปดู Ministry of Employment ที่อังกฤษมีสถาบันพัฒนาทุนมนุษย์
- ต้องให้คนต่างรุ่นกันทำงานร่วมกันได้ดี
คนที่ 2 นักศึกษาปริญญาเอก มหาวิทยาลัยมหิดล
- ได้ติดตามเรื่องค่าแรง 300 บาทมา มองว่า นโยบายนี้กำลังจะออกในต้นปีหน้า แต่สิ่งที่เปลี่ยนไปคือสถานการณ์ปัจจุบันที่มีน้ำท่วม เราเคยคาดว่า เมื่อเพิ่มค่าแรง 300 บาท จะมีแรงงานทะลัก แต่ตอนนี้ไม่ใช่แล้ว เพราะสถานการณ์น้ำท่วมในไทยและการเปิดประเทศของพม่า อยากให้อาจารย์วิเคราะห์สิ่งที่จะเกิดขึ้นในปีหน้าด้านแรงงาน
ศ.ดร.จีระ หงส์ลดารมภ์
- พม่าปฏิรูปจริง
- คนรุ่นใหม่ของพม่ารู้ว่าต้องปฏิรูปจึงจะอยู่ในอาเซียนได้ พม่าจะดึงแรงงานที่มีคุณภาพกลับจากไทยไปพม่าบางส่วนแล้วเขาจะเป็นคู่แข่งกับเรา
- ส่วนค่าจ้างขั้นต่ำ ถ้าเรามีการวัดผล ให้ประกาศนียบัตรที่ไม่ได้อยู่ในกระบวนการเรียนเป็นทางการ ถ้าคนมีคุณภาพจริง ขึ้นเงินเดือนได้
- สถาบันคุณวุฒิวิชาชีพของไทยต้องรับรองทักษะคนไทยและต้องติดอันดับโลกโดยเฉพาะด้านท่องเที่ยว Healthcare อาหาร คนไทยเก่งแต่ไม่มีใบประกาศนียบัตร
- ผมจะนำเสนอสถาบันคุณวุฒิวิชาชีพต่อรัฐบาล ในเรื่องกรรมการสถาบันซึ่งต้องเข้าใจ Supply และ Demand Sides, Knowledge, Attitude และ Creativity
คนที่ 3
- การจ้างเหมาช่วงไม่ว่าจะเป็นภาคราชการ รัฐวิสาหกิจ เอกชนเอาเปรียบ ลูกจ้างเหมาช่วงพวกนี้ไม่ได้ค่าจ้างถึงค่าแรงขั้นต่ำ ทำงานเปลี่ยนบริษัททุกปี ได้แค่ประกันสังคม จะทำอย่างไร เมื่อค่าแรง 300 บาท และเราพัฒนาคุณคนแล้ว เขารับจ้างเหมาช่วงและเปลี่ยนนายจ้างและสัญญาจ้างตลอด
ศ.ดร.จีระ หงส์ลดารมภ์
- ถ้าเป็นตอนที่ผมอยู่ที่มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ ผมจะนำเรื่องพวกนี้เข้าไตรภาคี ลูกจ้างพูดข้างเดียวไม่ชนะ
- ตอนหลัง เรามีผู้นำภาคแรงงานที่อ่อนด้อยเรื่องภาวะผู้นำ
- ไตรภาคีต้องแบ่งปันผลประโยชน์กันอย่างยุติธรรม
- ผมเคยเป็นประธานสภาที่ปรึกษาฯ ผมเคยยกเลิกการจ้างงานระยะสั้น เพราะนายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยและสวัสดิการ
- คุณต้องมีแนวร่วมเป็นประชาชน และต้องมีคนกลางอย่างนักวิชาการ
- ปัญหาของกระทรวงแรงงานวันนี้คือไม่มีปรัชญาเรื่องไตรภาคี
- วันนี้ไทยสู้ต่างประเทศไม่ได้เพราะเน้นแค่ทักษะ ไม่ค่อยให้คนใช้ปัญญา ต้องใฝ่รู้ มีความรู้ใหม่ๆทุกวัน ปราชญ์ชาวบ้านไม่จบปริญญาแต่ปัญญามากกว่าพวกปริญญาเอกก็มี
คนที่ 4 ชาลี ประธานคณะกรรมการสมานฉันท์แรงงานไทย
- วันนี้มีข้อขัดแย้งระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างอยู่ ปกติลูกจ้างมองกระทรวงแรงงานเป็นกระทรวงของนายจ้างเพราะการตัดสินใจออกไปทางนายจ้าง
- ไตรภาคีก็มีปัญหา ตัดสินใจโดยคนภาครัฐ ถ้ากลางไปทางไหน ก็ตัดสินใจไปทางนั้น จะทำอย่างไรให้เกิดความยุติธรรมทั้งสามฝ่าย
- วันนี้ ค่าจ้างขั้นต่ำมันไม่เท่าเทียมกันในเรื่องค่าครองชีพและอัตราเงินเฟ้อ จะทำอย่างไรให้เกิดความยุติธรรมเรื่องค่าจ้างขั้นต่ำ
- ภาครัฐได้ชักชวนนักลงทุนต่างชาติมาลงทุนในไทยโดยไปลดเงื่อนไขพร้อมกับลดค่าจ้างขั้นต่ำแต่แรงงานไทยที่ฝีมือดีได้รับผลตอบแทนน้อย
- กระทรวงแรงงานต้องคิดทบทวนใหม่และทำงานเชิงรุก พัฒนาบุคลากรให้แรงงานมีความมั่นคงในชีวิต การงานและครอบครัว
- ควรมีการปรับปรุงประกันสังคมให้เข้ากับสถานการณ์ปัจจุบัน
- อยากให้มองคนงานเทียบเท่าภาคธุรกิจ
- กระทรวงแรงงานควรปรับโครงสร้างให้อิงข้าราชการไม่ใช่นักการเมือง
คนที่ 5 สมบูรณ์ ศรีมหาโพธิ์ เลขาธิการสหภาพแรงงานกฟผ.
- เรื่องคุณวุฒิวิชาชีพ ปัจจุบันนี้ วิชาชีพเราได้โดย 2 แบบ แบบแรกคือการเรียนจบปวช. ปวส. อีกแบบคือเรียนตามอู่ ความรู้สึกและความถนัดของช่าง
- ในปัจจุบันนี้ ราชการ รัฐวิสาหกิจและเอกชน จะรับผู้มีวุฒิใบประกาศ บางครั้ง คนที่จบมาก็สู้เด็กอู่ไม่ได้
- ทำอย่างไรให้สองกลุ่มนี้มีความเป็นอยู่ใกล้เคียงกัน
- ปัจจุบัน เกิดไตรภาคี เมื่อตกลงกันแล้ว ไม่มีการปฏิบัติจริง จะต้องไปขึ้นศาล