ประเด็นสำคัญของการพัฒนาองค์การ คือ ทำให้สมาชิกในองค์การเกิดความร่วมมือกันอย่างจริงจัง ซึ่งไม่ง่ายเพราะ เพราะความเห็นแก้ตัวเป็นตัวสกัดกั้น ความเห็นแก่ตัวในความหมายของผม รวมถึงการไม่ฟังเสียงใคร จะเอาตัวเองเป็นใหญ่ด้วย ถ้าเกิดกับผู้บริหารโรงเรียน ความร่วมมือก็จะเกิดขึ้นยากยิ่ง การใช้ภาวะผู้นำจึงเป็นสิ่งที่จำเป็น ไม่ว่าจะโดยผู้บริหารเอง หรือ บุคลกรผู้มีบารมี แห่งความดีงามที่สะสมกันมานานๆ ที่นำในการสร้างความร่วมมือ ความสามัคคี ลองดูเทคนิควิธีการสร้างความร่วมมือต่อไปนี้ก็ได้ ผมได้เสนอไว้เล็กๆ น้อยๆ ดูนะครับ คงมีวิธีการอื่นอีกมากมาย http://www.boonyaras.net/index.php?mo=5&qid=686436