เพิ่มเติมนะคะ..โดยส่วนตัวแล้วดิฉันคิดว่า..นอกจากกระตุ้น..ผลักดัน.เอื้ออำนวยแล้วหากผู้บริหารร่วมทำ..ร่วมทุกข์ร่วมสุขกับลูกน้องด้วยเนี่ยถือว่าได้ใจลูกน้อง..ต่อไปลูกน้องเค้าเกิดศรัทธาเค้าจะทุ่มเทไม่ใช่เพียงเพราะหน้าที่เท่านั้นแต่เค้าทำเพราะศรัทธาในสิ่งที่ทำ..และอยากให้หัวหน้าชื่นใจ..ค่ะ..

ขอบคุณค่ะ..