ความคิดเห็นที่.....

จากฝ่ายบริหารงานบุคคล

คนของการประปาฯ ส่วนใหญ่ มีความภาคภูมิใจที่ได้ทำงานที่ดี มีการดูแลอย่างดี ตั้งแต่เริ่มทำงานมีการปฐมนิเทศ มีสวัสดิการที่ดี ไม่ว่าจะอยู่ในองค์กรนี้หรือออกไปแล้วก็ยังมีความรักความภาคภูมิใจในองค์กร  ส่วนที่อยากจะให้ผู้บริหารให้ความสนใจในวันนี้ คือ การบริหารความหลากหลายของคนในองค์กร เรื่องอายุ การศึกษา ซึ่งทำให้มีความหลากหลายในการบริหารบุคคลด้วย  เช่น คนที่เป็น Gen Y  ซึ่งมีความต้องการ Work - Life Balance

ดร.จีระ เสริมว่า..วันนี้การหาคนที่รักองค์กรอาจจะมี แต่ถ้ารักองค์กร..แต่ไม่เก่ง ก็มีปัญหากับองค์กรได้เช่นกัน คนมีไฟ จึงอาจจะเป็นส่วนสำคัญเช่นกัน ถ้าหมดไฟแล้ว ก็อาจจะมีปัญหากับองค์กรด้วย

เรื่องการรักษาพนักงานสำคัญ แต่เราต้องการพนักงานที่รักองค์กรและเป็นคนเก่งด้วย เพราะฉะนั้นเราต้องให้ความสำคัญในการสร้างแรงจูงใจให้คนเก่งอยากทำงาน อยากอยู่กับเรา ขณะเดียวกันเราก็ต้องทำให้คนที่ไม่เก่งมีความพยายาม มีความตั้งใจจริงที่จะพัฒนาตนเองด้วย ไม่ใช่อยู่เป็น .. Dead wood  ซึ่งสร้างปัญหามากมาย