คณะกรรมการ 5 ท่านได้ให้ความเห็นที่เป็นประโยชน์มากต่อดุษฎีนิพนธ์ของคุณสามารถ

     ความเห็นของผมแบ่งเป็น 2 ส่วน

     ส่วนดีคือ คุณสามารถมีงานประจำที่ทำโดยตรงในการสร้างผู้อำนวยการสร้างหนังรุ่นใหม่ซึ่งจะเป็นทรัพยากรมนุษย์พันธุ์แท้

     แต่จุดอ่อน ต้องดัดแปลงภาระงานของเขาให้เป็นงานวิจัยระดับปริญญาเอกให้ได้ ประกอบด้วย

1. การตั้ง Hypothesis
2. กำหนดวิธีการเก็บข้อมูลเชิงคุณภาพและตอบโจทย์ที่ตั้งไว้ให้ได้ ซึ่งผมเชื่อว่า คุณสามารถคงนำไปปรับปรุงให้ได้

     สรุปสุดท้ายก็คือ วิทยานิพนธ์นี้ทำให้เห็นว่า ในวงการภาพยนตร์ ผู้อำนวยการสร้างรุ่นใหม่จะต้อง

1. มีความรู้กว้างไกล
2. มีความใฝ่รู้และมีวัฒนธรรมการเรียนรู้
3. บริหารคนในกระบวนการสร้างหนังไม่ว่าจะเป็นผู้กำกับ ผู้ลงทุน นักแสดงและตัวละครอื่นๆให้ทำงานไปสู่เป้าหมายก็คือ เกิดความสำเร็จให้มีผู้ดูทั้งในและต่างประเทศ