สรุปการบรรยายเรื่อง การบริหารทรัพยากรมนุษย์

1)     ความเป็นมาและงานที่สำคัญของ ดร.จีระในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่ในระดับท้องถิ่นของภาคอีสาน

โครงการพัฒนาผู้นำและผู้บริหารขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น หลักสูตร เศรษฐกิจพอเพียงกับการเพิ่มประสิทธิผลขั้นสูงในการทำงานและการสร้างภาวะผู้นำ กรณีศึกษา Covey’s 7 Habits workshop” The 7 Habits of Highly Effective People: เจ็ดอุปนิสัยสำหรับผู้ทรงประสิทธิผลสูง

 

2) ความสำคัญของการปกครองส่วนท้องถิ่น

• อบต.
• อบจ.
•  เทศบาล

 

3)ปัจจัยที่ท้าทายของการบริหารทรัพยากรมนุษย์

ทั้งในระดับประเทศ สังคม ท้องถิ่น ชุมชน องค์กร ครอบครัว และตัวเราเอง

• การที่ประเทศไทยเข้าสู่ยุคโลกาภิวัตน์อย่างเต็มตัว เราจะปรับตัวอย่างไร
• การสร้างและบริหารทรัพยากรมนุษย์ให้มีทั้งความเก่งและความดีเป็นหน้าที่ของใคร?
• บทบาทของสถาบันการศึกษาในอนาคตควรจะเป็นอย่างไร?
• บทบาทของผู้นำประเทศ / ผู้นำท้องถิ่น / ผู้นำชุมชน / ผู้นำองค์กร / ผู้นำครอบครัวจะเป็นอย่างไร
• บทบาทของตังเราเองเป็นอย่างไร
• ฯลฯ

 

4) การเรียนรู้ใน 2 วันกับ ดร.จีระมีอะไรบ้าง?

วันแรก (วันอาทิตย์ที่ 28 พ.ย. 53)  

เช้า

• ความสำคัญของทุนมนุษย์
• ตัวอย่างการทำงานแบบ “ศรัทธา”

  ของคุณพารณ อิศรเสนา ณ อยุธยา

•  HR เก่า - ใหม่

บ่าย

•  ทฤษฎีทุนมนุษย์ 8 K’s และ 5 K’s (ใหม่)
•  ฟังบทสัมภาษณ์คุณปุระชัย เปี่ยมสมบูรณ์

*ก่อนจะถึงวันที่ 12 ธันวาฯ ทำการบ้านส่งทาง Blog          

วันที่ 2 (วันอาทิตย์ที่ 12 ธ.ค. 53)  

 

เช้า

• ทฤษฎี 3 วงกลม และการสร้างผู้นำ (ขั้นต้น)

  จะนำมาปฏิบัติอย่างไร

• เปิดเทป เรื่อง.. Blue Ocean

บ่าย

• คนกับนวัตกรรมในการปกครองท้องถิ่น
• เปิดเทป เรื่อง.. นวัตกรรม (ดร.ศุภชัย หล่อโลหะการ)
• สรุปสิ่งที่ได้เรียนรู้..สู่การปรับใช้

 

5)แนวคิดและทฤษฎีเพื่อการเรียนรู้

เป็นเครื่องมือที่จะช่วยให้ทุกคนเกิดแรงบันดาลใจในการเรียนรู้และประสบความสำเร็จ

4 L’s

• Learning Methodology
• Learning Environment
• Learning Opportunities
• Learning Communities

 

2 R’s

• Reality      
• Relevance   

 

2 i’s

• Inspiration
•  Imagination

 

C & E Theory

• Connecting
•  Engaging

 

C – U - V

• Copy
•  Understanding
•  Value Creation/Value added

 

7 Habits:7 อุปนิสัยของผู้ทรงประสิทธิผลสูง

   1 Be proactive

   2 Think with the end in mind

   3 Put first thing first

   4 Think win - win

   5 Try to understand and then to be understood

   6 Synergy

   7 Sharpen the saw

 

ข้อสังเกต 3 ข้อ

เรื่องคน – องค์กร - ความเป็นเลิศ

คน

• ปัจเจกบุคคล
• ความหลากหลายของคน (Diversity)
• ทุนมนุษย์
• ทักษะ ทัศนคติ ความรู้
• ความสุขและความพอใจ (Passion) ในการทำงาน
• เป้าหมายในการทำงาน
• 8K, 5K มีหรือยัง

 

องค์กร

• นโยบายของรัฐ
• Vision ขององค์กร
• สร้าง Competency เพิ่ม
• กฎ ระเบียบ
• วัฒนธรรมองค์กร   (Learning Culture)
• องค์กรต้อง Lean & Mean
• แรงจูงใจ
• คุณธรรมจริยธรรม
• Core Value
• การทำงานร่วมกัน
• รางวัลที่ได้รับ

 

ผลประกอบการ/ความเป็นเลิศ

• ความสุขของพนักงาน
• ความพอใจของลูกค้า
• ROI ต่อทรัพย์สิน
• Productivity ที่เพิ่ม
• คุณภาพที่ดี
• ยั่งยืน/สมดุล
• ความสมดุลของชีวิต งาน/ครอบครัว
• CSR
• จิตสาธารณะ

 

2. การจะทำงานสำเร็จได้..

   ต้องมีตัวละคร 3 กลุ่ม

ü         CEO หรือ ผู้นำ

ü         Smart HR

ü         Non-HR

 

เปรียบเทียบ พารณกับจีระ

พารณเก่ง 4

1. เก่งงาน

2. เก่งคน

3. เก่งคิด

4. เก่งเรียน

 

จีระ 4

1. ประพฤติดี

2. มีน้ำใจ

3. ใฝ่ความรู้

4. มีคุณธรรม

 

สิ่งที่พารณสำเร็จ

1. 1.      HR ของพารณมีทั้งระบบ  ซึ่งเป็น hardware ผสมกับsoftware
2. 2.      มีปรัชญาความเชื่อในเรื่องคน
3. 3.      ท่านมองคนแบบให้เกียรติ  Respect ไม่ว่า เขาเหล่านั้นจะ มีตำแหน่งอย่างไร

 

 

สิ่งที่จีระทำสำเร็จ

1. 1.      ต่อเนื่อง  ต่อเนื่อง และต่อเนื่อง
2. 2.      มอง HR  ให้กว้าง
3. 3.      จังหวะเหมาะสมและความเร็ว

 

โลกและการเปลี่ยนแปลงสู่ยุคต่าง ๆ ถึงปัจจุบัน

จากยุคที่ 1 ยุคเกษตรกรรม สู่ยุคอุตสาหกรรม สู่ยุค Information Technology ปัจจุบันเรากำลังก้าวสู่ยุคที่ 4 หรือ Forth Wave ซึ่งในอนาคตเราจะต้องเน้น

• sustainability+
• wisdom+
• creativity+
• Innovation+
• intellectual capital.

 

แนวคิดเรื่องทุนมนุษย์ของดร.จีระ

8K’s+ 5K’s (ใหม่)

8 K’s : ทฤษฎีทุน 8 ประเภท

พื้นฐานของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

Human Capital                       ทุนมนุษย์

Intellectual Capital                  ทุนทางปัญญา

Ethical Capital                        ทุนทางจริยธรรม

Happiness Capital                   ทุนแห่งความสุข

Social Capital                        ทุนทางสังคม

Sustainability Capital            ทุนแห่งความยั่งยืน

Digital Capital                         ทุนทาง IT

Talented Capital                     ทุนทางความรู้ ทักษะ และทัศนคติ

 

5 K’s (ใหม่) : ทฤษฎีทุนใหม่ 5 ประการ

เพื่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในยุคโลกาภิวัตน์

Creativity Capital         ทุนแห่งการสร้างสรรค์

Knowledge Capital    ทุนทางความรู้

Innovation Capital    ทุนทางนวัตกรรม

Emotional Capital        ทุนทางอารมณ์

Cultural  Capital           ทุนทางวัฒนธรรม