การประเมินผล ครั้งที่ 2/2553 ได้ดิเด่นกันมาก

การได้ดีเด่นมากๆ ทำให้ไม่เห็นความแตกต่างระหว่าง

คนที่ทำงานเด่นจริงๆ ส่งผลให้ % การเพิ่มเงินเดือน

ไม่สูงมาก เพราะต้องแชร์ในคนจำนวนมาก แต่การ

คงแนวทางนี้ เป็นผลดีกับ เด็กใหม่ๆ ที่มีฐานคำนวณ

สูงกว่าเงินเดือนที่ได้รับ

ที่สำคัญอาจส่งผลต่อมาตรฐานการทำงานในอนาคต

เพราะแค่ทำตามมาตรฐาน ก็สามารถเกาะกลุ่มดีมาก

หรือดีเด่น ได้ทุกคน น่าเสียดายโอกาสที่ไม่สามารถ

กระตุ้นให้มีการสร้างผลงานที่เป็นเลิศได้