อาจารย์เคยมีประสบการณ์จากการเห็น ผู้นำองค์กรที่นำเสนอ(ตัว)ได้สวยหรู(มาก)..ชนิดเลิศ ฉลุย...จน(ลูกน้อง)อดใจไม่ได้ ต้อง(หลง)เลือก...

แต่พอทำเข้าจริงกลับพาองค์กรปั่นป่วน ไม่เป็นท่าเพราะมั่ว...บ้างมั้ยคะ

ที่ว่ามาคือบทเรียนที่ได้ "คน" จากการสัมภาษณ์ ฟังคารมเพียงอย่างเดียวค่ะ ส่วนลึกเป็นก้อนน้ำแข็งใต้น้ำประเมินให้เห็นยากมากในเวลาอันสั้นค่ะ ...

ทำยังไงจึงจะไม่ได้(คนอย่างว่า)เข้ามา...น่าคิดค่ะ

โชคช่วยด้วยเถิด...