ตอบ...คุณ amnat...

คือ ระเบียบพนักงานราชการ พ.ศ. 2547 ไงค่ะ...มีแล้ว...เพียงแต่การที่จะต่อสัญญาจ้างของพนักงานราชการนั้น...ส่วนราชการมีหน้าที่ที่จะต้องดำเนินการจัดทำอัตรากำลังไปให้กับ คพร. (คพร.จะมีหนังสือมาให้ส่วนราชการดำเนินการจัดทำกรอบอัตรากำลังของพนักงานราชการ เป็นช่วงระยะเวลา 4 ปี ต่อ 1 ครั้ง ค่ะ)...แต่ที่กล่าวในข้างต้น อาจมีปัญหาในเรื่องใดเรื่องหนึ่ง ที่ส่วนราชการไม่ได้จัดทำกรอบอัตราไปให้กับ คพร. จึงไม่มีกรอบอัตรากำลังของพนักงานราชการในช่วงของปีนั้น (4 ปี)...จึงทำให้ส่วนราชการไม่สามารถจ้างพนักงานราชการของส่วนราชการนั้นได้ค่ะ...แต่เจ้าหน้าที่ที่รับผิดชอบก็ต้องดูด้วยว่า กรอบอัตรากำลัง 4 ปี จะหมดลงในปีใด...แล้ววางแผนว่าช่วงไหนที่ คพร.จะต้องทำหนังสือแจ้งมาให้ส่วนราชการได้ดำเนินการทำกรอบอัตรากำลัง 4 ปี ไปให้ คพร.เพื่ออนุมัติค่ะ...

เพราะการจะจ้างพนักงานราชการทั้งหลายได้นั้น...อันดับแรกขึ้นอยู่กับส่วนราชการเป็นผู้จัดทำกรอบอัตรากำลังพนักงานราชการ 4 ปี เสนอให้ คพร.พิจารณาอนุมัติกรอบอัตรากำลับมาให้ได้ก่อน...จึงทำการสอบบรรจุพนักงานราชการ หรือทำการต่อสัญญาจ้างพนักงานราชการต่อไปได้ค่ะ...ถ้าไม่มีกรอบอัตรากำลัง ส่วนราชการนั้น จะไม่สามารถจ้างพนักงานราชการได้  เนื่องจากกรอบอัตรากำลังไม่มี  สำนักงบประมาณ ก็จะไม่จัดสรรเงินค่าตอบแทนให้ส่วนของพนักงานราชการ จึงทำให้ส่วนราชการไม่สามารถจ้างพนักงานราชการได้ค่ะ...

เหตุที่ส่วนราชการไม่ได้จัดทำกรอบอัตรากำลัง...อาจเป็นเพราะ...

1. ไม่เข้าใจ ไม่ศึกษาระเบียบดังกล่าวข้างต้นอย่างจริงจัง  เพราะเคยทำงานตามสั่งอย่างเดียว...เนื่องจากไม่เหมือนการทำงานสมัยเดิม...ปัจจุบันเป็นการเรียนรู้ด้วยตนเอง จึงจะสร้างความเชี่ยวชาญในงานอาชีพของตนเองได้ค่ะ...

2. ไม่ทราบรายละเอียดเกี่ยวกับเรื่องกระบวนการในการดำเนินการเกี่ยวกับพนักงานราชการอย่างจริงจังค่ะ...