ตอบ...ครูจ๋า...

1. การประเมินลูกจ้างประจำ ถ้า ก.พ. ยังไม่ได้แจ้ง ก็ทำเหมือนเดิมค่ะ...ใช้แบบประเมินเหมือนครั้งที่ 1

2. การเขียนลักษณะงาน job  ให้เขียนหน้าที่ที่ตามตำแหน่งที่เป็นอยู่ + งานที่ปฏิบัติจริงค่ะ...(เหตุที่ต้องเขียนหน้าที่ที่เป็นอยู่ตามตำแหน่งนั้น เพราะการเป็นตำแหน่งปัจจุบันนั้นเป็นงานตามมาตรฐานเดิมที่ลูกจ้างประจำเข้าสู่ตำแหน่งค่ะ)...สำหรับที่ให้เขียนหน้าที่ที่เขาปฏิบัติอยู่จริง กรณีที่เขาทำเกินหน้าที่นั้น เพื่อครั้งต่อไปเขาทำขอปรับเปลี่ยนตำแหน่งที่ได้ทำจริง ๆ ค่ะ...เพื่อให้ตรงกับตำแหน่งที่ต้องการปรับเปลี่ยน...

3. ถ้าสำนักงาน ก.พ. + กระทรวงการคลัง แจ้งว่า ยังไม่ให้เปลี่ยน ก็คงคิดเหมือนครั้งที่ 1 (1 ต.ค.52 - 31 มี.ค.53) ค่ะ...