สรุป ได้อะไรบ้างจกการฟังในช่วงเช้า

กลุ่มที่ 1 Cross functional team มีการทำอยู่แต่ยังไม่เป็นทางการ ปัญหาเรื่อง Attitude ปัญหาประเด็นนี้เราจะแก้อย่างไร เพื่อปมปัญหาจะคลี่คลาย

• Informal
• Share Value
• Network ที่ร่วมมือกันได้
• ต้องไม่ใช่การ Working ต้องเป็น Learning Community เป็นการเรียนรู้ซึ่งกันและกัน
• อดทนต่อความหลากหลาย
• เป็น Ad Hoc ที่มีคำสั่งอย่างไม่เป็นทางการ
• Team work ต้องมี process ไปสู่ผลสำเร็จและต้อง truth ซึ่งกันแลกันได้

กลุ่มที่ 2 การอยู่ในองค์กรเล็กๆยังๆไม่มี norm การทำงานเป็นทีมจึงเป็นการ share เพราะเรามาจากต่างองค์กรต้องสร้างเป้ารวมให้ทุกคนวิ่งไปตามเป้านั้นร่วมกัน

Value เกิดจาการนำความรู้เหลานี้ไปใช้

เมื่อก่อนสถานที่ยังไม่เอื้ออำนวยในการทำงานแบบ Cross function แต่องค์กรเราเล็กเราต้องใช้ relation ในการ Cross function เชื่อใจกันและทำอย่างจริงใจ

กลุ่มที่ 3 วัฒนธรรมองค์กรมันต้องดึงเอาตัวตนขององค์กรออกมาเป็นขอตัวเอง ไม่ใช่เอาวัฒนธรรมองค์กรที่อื่นมายัดเหยียดให้ไทยเครดิต แล้วเรื่อง Cross function ก็จะตามมาเอง 

อะไรที่เป็นอุปสรรคต้องลดลง และส่งเสริมปัจจัยที่สร้างการทำงานแบบ Cross function มากขึ้นเพื่อให้เกิดความร่วมมือกัน

Management practice ต้องเลือกสิ่งที่ตรงประเด็นเพื่อเอาไปใช้ได้

กลุ่มที่ 4

คนในไทยเครดิต ยังขาดคนที่มีความกล้าและขาดคนที่มี Creative ทุกคนมีความสุขในการทำงานแต่ยังเอาศักยภาพมาใช้ได้อย่างเต็มที่หรือไม่มีพื้นที่ให้เขา