ทำอย่างไรให้คนส่วนใหญ่ขององค์กร มีความสุข ด้วยการลดความคาดหวังเบื้องหน้ามาอยู่กับ ความมี ความเป็น ณ ปัจจุบัน จากนั้นก็ขยับความสุขให้สูงขึ้นจากความเป็นผู้ให้ ซึ่งต้องเกิดจากคุณค่าภายใน เป็นความสุขที่เกิดจากการอยู่ร่วมอย่างมีความหมาย ซึ่งจะก่อให้เกิดความสุขส่วนใหญ่ในการทำงาน อันเป็นพื้นฐานในการดูแลสุขภาพผู้รับบริการและประชาชนอย่างมีส่วนร่วม ซึ่งมีข้อจำกัดที่หลากหลาย ด้วยหัวใจแห่งความเป็นมนุษย์

ผมเข้าไปอ่านสรุปโครงการ และเรื่องเล่าเร้าพลังแล้ว ประทับใจมาก ขอบคุณกับการสร้างสิ่งดีๆ ด้วยความสุขที่เกิดจากการอยู่ร่วมอย่างมีความหมาย ยินดีที่ได้รู้จัก ยินดีแลกเปลี่ยนเรียนรู้ครับ