สวัสดีครับพี่โอ๋

การตัดสินเป็นเรื่องยากเสมอครับ โดยเฉพาะอย่างยิ่งใน domains ที่เป็น "คุณภาพ" คือเป็นเรื่องของนามธรรม อาทิ ความสวยงาม ความสามัคคี ความคิดริเริ่ม ความทุ่มเท ฯลฯ

คิดๆไป "จำเป็นหรือไม่" ที่จะต้องตัดสิน summative evaluation เพราะมันไม่ใช่ lab ที่จะมีตัวเลข เป็น nominal หรือ orderly ให้เรียงกันได้จาก machine สักกาหน่อย

ในเรื่องแบบนี้ ผมและพรรคพวกเคยใช้ crazy score ครับ (ต้นตำรับมาจากพี่วิธาน ฐานะวุฑฒ์)

1. เรา (คนทำ) มี awareness คือ "สติ" ขณะทำกิจกรรมมากน้อยแค่ไหน เพียงไร
2. เรา (คนทำ) มี happiness คือ "ความสุข" ขณะทำกิจกรรมมากน้อยแค่ไหน และจากอะไรบ้าง
3. เรา (คนทำ) มี learning คือ "การเรียนรู้" ขณะทำกิจกรรมมากน้อยแค่ไหน และเรื่องอะไรบ้าง

เสร็จแล้วให้ผู้เข้าร่วม "ให้คะแนนตนเอง" (แน่นอน ไม่มีกรรมการคนไหนจะให้คะแนนสามประการนี้ได้) และลองให้สะท้อนออกมา

ครับ ทำแบบนี้ให้รางวัลที่หนึ่ง ที่สอง ที่สามไม่ได้ แต่ทว่า นั่นไม่ได้เป็นสิ่งที่เป็น the source ของกิจกรรมนี้สักหน่อยนี่นา สิ่งที่เกิดขึ้นในตัวในตนของคนทำตะหากที่สำคัญ ว่ามาร่วมกิจกรรมแล้ว เขา in กับงานแค่ไหน สนุกอย่างไร และข้อสำคัญคือเกิดปัญญาอะไรบ้าง

รางวัลมีก็แบ่งกันไป แต่นั่นคงไม่มีคุณค่าเท่ากับ "สิ่งที่เกิดขึ้นภายในตัว" ของคนเข้าร่วมกระมัง?

เพียงแค่ share ความคิดครับผม