หากเปิดใจดู  แม้ตอนนั้นคนคุยกันจะไม่เอ่ยถึงเรื่องงาน (แต่ที่จริง มันมีแซมๆอยู่บ้างนะ)  แต่การบ่มเพาะบรรยากาศความเป็นกันเอง  ความเป็นทีม ความเป็นพี่เป็นน้อง  มิตรภาพมันไม่สามารถทำสำเร็จได้ด้วย แค่การส่งคนไปเข้า workshop team building เพียงครั้ง สองครั้งแล้วคนมันจะรักกันอย่างดูดดื่มเลย  มันต้องค่อยๆ ทำให้เป็นกิจวัตรในชีวิตการงานปกติ  ซึ่งที่จริงก็เป็นการลงทุนอย่างหนึ่งขององค์กรเหมือนกัน แต่อาจจะเป็นการลงทุนในรูปแบบที่ซื้อเวลาให้พนักงานมาคุยกัน  ที่ยิ่งใหญ่กว่านั้น คือ เคยมีบางวงถึงกับสร้างนวัตกรรมใหม่ให้แก่องค์กร จากแค่วงสนทนาธรรมดาแบบนี้แหละ

...

เป็นบทสรุปที่ชัดเจนและเป็นรูปธรรมมาก

ขอบคุณครับ