เรียนตามตรงว่า เป็นบันทึกที่ท้าทายการอ่านมาก...ถอดบทเรียนมาจาก "บาดแผล" แห่งการงานที่มีค่ามาก  เพราะส่วนใหญ่เรามักคุ้นชินกับการเรียนรู้จากสิ่งดีๆ..จนลืมไปว่าความล้มเหลว ก็เป็นครูที่ดีของชีวิตและการงานได้...ซึ่งผมมักเลือกวิธีการนี้บ่อยเหลือเกิน จนเป็นวาทกรรมเฉพาะตนว่า "ปัญหาเก่าห้ามเกิด-ปัญหาใหม่ไม่ว่ากัน"...

และล่าสุด ผมก็กำหนดค่านิยมองค์กรว่า "สอนงานสร้างทีม"  ซึ่งระดมแนวคิดแล้ว ทีมงานเห็นชอบด้วย  วาทกรรมที่ว่านั้น ก็มาจาก "บาดแผล" ของผมเองนั่นแหละ..

ก่อนหน้านี้หลายปี  มหาวิทยาลัยจะเชิญผู้ปกครองมาปฐมนิเทศร่วมกับลูกๆ...ถึงแม้จำนวนจะไม่เป็นไปตามเป้า  แต่ได้ผลค่อนข้างดีในทางจิตวิทยา  ตอนนี้ก็กำลังรื้อฟื้นแนวคิดเช่นนี้ เพราะมหาวิทยาลัยก็ไม่ใช่โตเกินกว่าที่จะทำเรื่องแบบนี้...ซึ่งในบางคณะก็ทำได้เป็นอย่างดีแล้ว...

ขอบคุณครับ